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孕期劳动仲裁赔偿标准
怀孕
被辞退
赔偿
多少
答:
怀孕职工被辞退的赔偿标准主要涉及以下几个方面:
1、经济赔偿金:根据劳动者在单位的工作年限,每满一年支付两个月工资的经济赔偿金
,不足一年的支付一个月工资的经济赔偿金。2、生育津贴:女员工应当领取的特殊津贴,由社保机构报销。即使被辞退,也应当发放生育津贴。3、
三期期间的工资损失
:企业辞退孕妇...
辞退孕妇应当怎样
赔偿
?
答:
1.如果违法辞退怀孕女职工的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
。用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2.如果孕期女职工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需赔偿:(一)...
孕期
违法解除
劳动
合同
赔偿
的
标准
是什么?
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
孕期
公司辞退员工是怎么
赔偿
的
答:
一、关于孕期公司辞退员工的赔偿标准 1. 若公司在怀孕期间辞退员工,属于违法辞退。
用人单位应支付相当于两倍经济补偿金的赔偿
。2. 赔偿计算方式为:将员工的工作年限乘以其
离职前12个月的平均工资,再乘以2
。3. 经济补偿应根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。二、...
职工
怀孕
无固定期限合同解除
赔偿标准
上限是多少
答:
职工怀孕后,公司单方解除无固定期限劳动合同的赔偿标准没有法定上限,
赔偿标准需要根据员工工龄和解除劳动合同前十二个月平均工资的双倍计算
。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司辞退
怀孕
女员工怎么赔的
答:
公司辞退
怀孕
女员工,女员工还可以主张以下
赔偿
:1、生育津贴和生育医疗费用。如果公司依法为女员工缴纳了生育保险,这些费用由生育保险基金支付。如果公司未缴纳生育保险或违法终止
劳动
合同,导致女员工无法享受生育保险待遇,公司应按照女员工产假前的工资
标准
支付生育津贴和生育医疗费用。如果生育津贴低于女...
辞退
孕期
员工如何
补偿
?
答:
《
劳动
合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。二、
怀孕
、生育、哺乳期间,女职工的劳动权利1、劳动关系方面用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳,对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(即使在试用期内,单位...
解除孕妇
劳动
合同
赔偿
金是怎么算的
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
怀孕期间
公司辞退我不
赔偿
怎么办
答:
怀孕期间
公司辞退劳动者不赔偿可以申请
劳动仲裁
。公司辞退孕妇员工
赔偿标准
如下:1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付;2、
孕期
和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年...
企业辞退
怀孕
员工
赔偿标准
是什么?
答:
一、企业辞退怀孕员工赔偿标准是多少?若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
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