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如果发了offer却不想录用
公司
发了offer
后又
不录用
获赔多少
答:
如果公司最终决定不履行录用通知,
这可能构成预期违约
。尽管公司违约,通常不能通过强制手段要求公司履行合同,因为合同的执行具有不可强制性。然而,劳动者可能已经对公司的录用决定产生了合理信赖,如果因此遭受损失,公司可能需要对劳动者的损失承担赔偿责任。具体赔偿金额应由员工承担证明责任。法律依据:《中...
发了offer
结果不让入职了有赔偿吗
答:
二、公司违约的情况
如果公司在求职者已经接受offer并准备入职的情况下突然改变决定,不让其入职,
这通常被视为公司违约
。在这种情况下,求职者有权要求公司承担相应的违约责任。三、赔偿的内容和标准 对于公司违约造成的损失,求职者可以要求公司赔偿因此产生的直接经济损失,如为入职准备的交通、住宿等费用...
发offer
后又
不录用
如何处理
答:
原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束
。
劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录
,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。如果你能举证,由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业...
公司
发了offer
,可以
不录用
吗
答:
一、公司发了offer,可不可以不录用
1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用
;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据:《民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失...
公司
发了offer
,可以
不录用
吗
答:
法律分析:发了offer公司不可以拒绝录取
。我国法律对于公司offer的性质没有明确规定,但是实务和司法判例倾向于将公司offer定性为要约,公司offer一旦送达被邀请人,即产生法律效力,公司应当与被邀请人签订劳动合同。否则,公司便违反了民法中的诚实信用原则,需要承担法律责任。材料补充:被发出offer的公司公司...
收到
offer
以后,公司反悔
不录用
我了,应该怎么办?
答:
收到
offer
以后,公司反悔不录用我了,应该采取的方法:1、收到公司的邀请之后,公司反而后悔,
不想要录用
自己,的情况下,那么这时候心情肯定是很郁闷的。现在求职都特别重要,不想浪费自己的时间,同时又不能够理解被对方放鸽子的心情,因此很多人都想要维权。确定offer的合规性。保证手中的offer是一个...
给我
发了offer
后马上入职了又
不录用
,我能不能要求这家公司赔偿我的损失...
答:
1. 在收到公司的
offer
后,我立即入职,但后来公司却告诉我他们不打算
录用
我。这种情况下,我能否要求这家公司赔偿我的损失?2. 可以。保留好offer以及面试和通讯往来记录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。赔偿金额通常会根据实际损失来确定。3. 根据《斗悄伏合同法》第15条,发出要约邀请后,...
已
发录用offer但又不
要,如何处理?
答:
2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限,这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次,了解公司是不是真的不需要这个人。1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向,是否可以先把这个人招进来储备培养。
2、公司是否有马上要接到的项目
。如果有,可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。
发offer
后又
不录用
如何处理
视频时间 00:28
用人单位
发了Offer
还能拒绝
录用
吗?
答:
正常情况下用人单位
如果发了offer
是不能够拒绝
录用
的,除非找一个合理的借口,否则的话是不能随意更改的。
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公司发了录用offer后不录用
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给了offer又不录用
入职前被通知不聘用了
接受了offer还能拒绝吗
签了录用确认书但不想去了
拿完offer可以再拒绝吗
说好入职,结果通知不录用了