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如何解决离职押金问题
离职
老板不退
押金怎么
办?
答:
与老板进行沟通
:尝试与老板进行开诚布公的对话,询问他们为什么不退还押金。有时候,可能是出于误解或者沟通不畅所导致的。通过沟通,你可以尝试解决问题,并提醒老板按照合同规定来行事。
与同事交流
:如果你发现自己不是唯一一个遇到这个问题的人,和其他离职同事交流并寻求帮助可能会更有力量。集体行动可能...
工资
押金离职
不退
怎么
办
答:
律师解答 单位在劳动者离职时不退工资押金的,
劳动者可以向当地的劳动监察行政部门投诉,由该行政部门责令其限期退还,并对其处以罚款
;或者劳动者可以与单位协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并...
合同未到期
辞职
,能要回
押金
么
答:
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。申请时应当提交书面仲裁申请书;证据清单和相应证据材料,证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件。辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
公司不退
押金怎么
办
答:
从公司离职时公司不退押金可以直接到当地的劳动局投诉
,入职时公司要求交押金的行为完全是违法的,从一开始的时候员工就可以拒绝,若当时没有提出异议,离职的时候公司不退押金的,劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益.法律分析押金,是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造...
突然
辞职押金
能拿到吗
答:
用人单位收取押金本就是违法行为,所以无论何时辞职都可以要回押金
。如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的,属于侵占他人财物,更是违法行为。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做...
正常
离职
不给退
押金怎么
办
答:
法律分析:
辞职
不退
押金
的劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收取劳动者押金本身就是违法的,单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,如果劳动者
离职
后不退还押金的更是违法的。公司收押金已经违法,不退更违法,可以到监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
离职押金
不给退
怎么
办
答:
法律分析:
辞职了
,公司却不退
押金
,劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...
我
辞职了
公司
押金
不退还
怎么
办
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终
解决
;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
员工突然
离职押金怎么
办
答:
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
劳动法里员工
离职
后多久退还
押金
答:
和退
押金
没有直接关系。但是根据法律规定,劳动者提出
离职
应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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单位离职押金不退最恨的办法
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