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如何拒绝员工加薪
拒绝加薪
四个理由
答:
当你的上司承诺给你
加薪
时,不论是对你工作成绩的一种奖励,还是托付给你难度更大的新任务,总而言之,你的上司是对你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任务”,和你以往的工作经历毫不相通,甚至是一片空白,你就应该考虑,是否要
拒绝
上司的“利诱”。职业顾问认为:职业生涯具有螺旋上升性,...
员工
要求
涨工资怎么
巧妙
拒绝
答:
具体方法如下。
1.充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩
,确实很不错。其实早就想给你加薪,但最近公司效益不太好,过些日子我们再来谈这个问题好。2.
给员工一个合理的理由
只要你能设身处地地给下属一个合理的理由,让他知道你的拒绝是事出有因的,相信下属一定能理解和谅解你。3.将加薪换成其...
员工
提出
涨工资
,领导应
如何
委婉
拒绝
?
答:
1. 温情脉脉的回应
。在必须拒绝时,要坚定而富有同情心。尤其是对于那些对公司贡献显著、实力雄厚的员工,处理其加薪要求时应格外慎重。即便是拒绝,也应体现出对其个人情况和努力的认可。在讨论中,可以提及公司状况和员工的表现,以此巧妙地说明无法满足加薪要求。2.
提供合理的解释
。大多数员工能够理解合...
怎样拒绝
给
员工加工资
答:
2. 暴力政策:批评吓唬你
有的领导在员工和他提出涨工资的时候会立马翻脸:“嫌工资少了?嫌少就别干,有的是愿意的人!”员工被领导这么喊,可能会吓得啥也不敢说了,哪里还会再提加工资的事,恨不得再多加几个班,以免领导记恨自己。这些领导之所以会用这样粗暴批评的方式来拒绝员工提薪要求,就...
员工
提出
涨工资
,领导应
如何
委婉
拒绝
?
答:
3.不轻易许诺
。当你暂时无法满足下属提出的要求时,一定要果断地解释原因。当解释为什么他不能加薪时,只要表明你的拒绝,不要做许诺那样的蠢事。如果你忘记了你的许诺,或者许诺因为其他原因没有兑现,下属会有负面情绪。因此,拒绝时尽量不要开空头支票,这只会徒劳地增加双方的麻烦。4.将加薪换成其他...
员工要求
加薪怎么
办_
怎样
处理
员工加薪
答:
相对其他的岗位,这点工资不算好,所以要
加薪
。当老板不要太小气,你太小气
员工
也不会好好的为你干的,将心比心,自己大把大把赚钱的时候要想想员工也是拼死拼活的为你在干,加点工资又
怎么样
?只要员工的要求是合理的,有有益于公司发展,适当满足比压制需求要好。
委婉
拒绝员工加薪
要
怎么
说
答:
噢,你可以说呢,我们公司呢,最近呢就是说财务上的不是很好,然后状况也不是很乐观,然后可能会实行裁员的制度他就不好意思说加新的事了
请问
怎样
合理
拒绝下属
的
加薪
要求?
答:
1委婉地
拒绝
面对
下属
的
加薪
要求,如果果断地说“不”,不但会挫伤下属的工作积极性,也会使你的领导魅力大打折扣,对付这种情况,最有效的方法是委婉地拒绝。这种方法就是在谈话中先肯定下属的工作能力和对他的良好印象,然后谈谈公司目前遇到的经济困境和公司的发展前景,巧妙而委婉地否定他目前的加薪要...
如何拒绝员工
提出
加薪
答:
1让他们回去写明年的工作计划 2要求是时间 事件
如何
完成 3完成的奖励 和完不成的惩罚 这样你就可以用你的能力没有成长 你没有多为公司创造价值说事。
员工
要求
涨工资怎么
巧妙
拒绝
答:
首先要给员工一个合理的理由
。当下属向你提出要求时,最好请下属坐下来,听他说说想加薪的理由,让自己了解下属的问题所在。这样也更有利于从对方的角度看问题,从而有针对性、有说服力的阐明拒绝理由。其实,下属向自己的老板求加薪并不容易。下属要鼓起勇气走到你面前需要花更多的时间。而且下属在提出...
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