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怎么拒绝员工的调薪
hr
怎么拒绝
薪资
调薪
答:
先表扬后拒绝
。
hr可以对老员工的工作表现给予表扬
,然后以真诚的态度告知加薪者,公司目前所处的大环境不好,希望可以理解,表示给员工升级一些其他福利。HR要玩转调薪就必须建立科学的调薪基础,主要包括建立人工成本分析机制,明确年度加薪总额,根据企业薪酬策略,在市场调查的基础上做出调薪策略,根据薪资...
员工
要求
加薪怎么
办
答:
②拒绝姿势 这点需要两个人在会议室深聊,根据其背后的动机,通过明确并合理的理由,委婉地拒绝
。之后可以从对方的角度出发,帮助他分析目前个人工作状态、公司状态,说明拒绝事出有因,寻求理解。可以
用加薪这棵“胡萝卜”刺激员工加把劲向前走
。让员工深刻意识到“只要努力跳一跳,就能抬手触碰加薪”无论...
员工
一直要求涨工资
怎么
办呀~~~
答:
2.拒绝涨工资。
找出各种理由,说明企业成本上升,无法承担涨工资带来的成本压力
。这样的做法,可能造成优秀员工离职。混吃等死的员工留下。对企业未来的发展,没有一点好处。优势就是可以维持工资成本。3.利用这次机会,改变组织架构、薪资结构,导入绩效考核。研究目前组织架构的缺陷,提列出可以精简的岗位。
员工
以离职为借口要求
加薪
,HR该
怎么
做?
答:
可以先口头同意要求,告诉员工已经向上级反映了调薪要求,但是调薪需要经过流程,员工要等配合
。同时和他商量一下手头项目完成后调薪的细节,让他优先考虑自己负责的工作。
通过拖延带兵
,可以先稳定核心员工的情绪和工作状态,避免情绪激动直接辞职,进而造成项目中断,给企业带来不必要的损失。其次,要了解核...
企业为了逼迫
职工
离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该
如何
应对?
答:
1. 加薪降职
。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原有职员的薪资开支,又能够安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。但是,如果你遇到了这样的情况,可以通过和上级或者人事部门进行沟通,表达自己的...
公司降薪,我不同意该
怎么
办?
答:
注意,公司在书面方式中,应明确告知
员工
在一定时间内回复, 即给了员工回复的期限,也给予了员工提出异议的机会。员工如在收到.上诉内容在企业给予的合理期限内无异议,表示员工默认接受本次调整,公司应及时增订劳动合同条款修订补充协议,具体内容完整体现本次调岗
调薪
内容和开始时间即可。.以上流程生效后...
领导调岗
怎样拒绝
答:
1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗
调薪
,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
员工
同用人单位签订可调可调岗约定但用人单位恶意调岗降薪逼员工离职怎...
答:
一、公司故意调岗迫使
员工
辞职
怎么
办 1、公司故意调岗迫使员工辞职,劳动者可以
拒绝
。 2、用 人单位必须先与劳动者协商一致, 调岗、
调薪
属于对劳动合同内容的变更, 未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求用人单位履行合同,也...
如何
巧妙的和老板谈
加薪
的问题
答:
六、谈完加薪之事后,无论当时领导给出的结论是否是肯定的。都要在后续的工作过程中,表现出积极的一面!这个至关重要!领导、老板往往很难当即表态。这很正常的。别觉着领导不表态就意味着
拒绝
。也别因此表现出沮丧。更不能因此而在后面的工作过程中表现出消极的情绪!这就会让自己失去可能
的加薪
的机会...
公司要求调岗可以
拒绝
吗
答:
用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权
拒绝
,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。【法律分析】公司可以调岗
调薪
的情形有:(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。(二)
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。(三)...
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