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如何拒绝公司降薪
不接受
公司降薪如何
回复
答:
1. 当公司提出降薪要求时,
您可以要求提供书面文件作为依据
。这是因为降薪属于劳动合同的重要变更,需要双方的书面同意。2.
如果公司未能提供合理降薪的书面依据
,您可以拒绝这一决定。您有权要求公司给予经济补偿,甚至可以以此为由提出辞职。3. 在面对公司无理降薪的情况下,您应当
向劳动行政部门寻求帮助
。
如何
正确
拒绝公司
不合理的
降薪
要求?
答:
其次,如何拒绝公司的不合理的降薪要求?首先,
员工应询问公司降薪的原因。如果自身确实有错,应接受现实。若非自身之错,员工可采取劳动仲裁手段
。最后,公司应认识到,随意降薪会侵犯员工合法权益。若要降薪,必须给出合理解释,且只能在员工犯错之后进行。若员工无错,公司的行为便是违法的。
怎么
跟老板谈
拒绝降薪
?
答:
2. 保持冷静:在与老板谈话时
,保持冷静和理智。避免情绪化的言辞,以免给老板留下不良印象。3.
分析自己的贡献
:强调你在公司的价值和贡献,以及为公司所取得的成绩。让老板了解你对公司的贡献,从而增加谈判的筹码。4.
提出合理要求
:提出你的期望薪资,并提供相应的理由和证据。你可以说明自己的技能...
怎么
委婉的
拒绝公司降薪
答:
但你可以去找大领导,谈心,聊天,诉苦,甚至卖惨
,这个可以。也
可以找最大的客户,请他们来给你打声招呼
,客户包括真正的大客户,也包括那些管理部门,工商税务消防环保教育等等,不需要明讲了吧!然后,这个调查表中,写“愿意接受适当的降薪”,你注意这个措辞,会秒杀其他没有关系的同事,接着,愿意...
企业
经济下滑,
如何
劝说企业不裁员,不
降薪
答:
企业
经济下滑,劝说企业不裁员,不
降薪
有以下劝说措辞:1、团结一心:在经济下滑的情况下,企业和员工应该团结一心,共同应对,克服问题。只有这样才能使企业走得更远,为
公司
发展创造良好的环境。2、共同分担:企业和员工应共同分担困难,一起挑战经济下行,关键是要平衡好成本和效益之间的比较,并给员工灵活...
公司
要
降薪
可以
拒绝
吗
答:
公司
要
降薪
可以
拒绝
。公司调岗降薪,劳动者有权拒绝。根据相关法律规定,调岗降薪属于变更劳动合同的范畴,必须经过劳动者与用人单位双方协商一致,并以书面形式确认。如果用人单位单方面调岗降薪,劳动者可以提出拒绝,此类变更行为一般不会对劳动者产生法律效力。在协商未果的情况下,劳动者可以要求继续按照原...
如何拒绝公司
的
降薪
答:
员工可以直接
拒绝公司降薪
,如果公司强制降薪可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人...
如何
正确
拒绝公司
不合理的
降薪
要求?
答:
一、公司的错误做法。公司不能够随意的去给员工调岗,或者是
降低薪资
,这些都是属于违法行为。我们国家有相关的规定,公司降低员工的薪资或者是调岗都必须要跟员工说清楚,原因不能够损害员工的合法权益。大家可以直接到
拒绝公司
,如果公司开除员工的话,那么公司也是需要对员工进行相应的赔偿。二、该
如何拒
...
公司
集体
降薪
可以
拒绝
吗
答:
公司
调岗
降薪
,劳动者可以
拒绝
。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗降薪为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动...
不接受
公司降薪如何
回复
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
企业
调岗
降薪怎么
办企业调岗降薪和单位协商。用人单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行调岗、调薪时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效。在司法实践中,虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动...
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