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女职工退休管理岗定义
咨询一下企业
女职工退休
问题,
管理岗
和非管理岗如何界定,是否有文件...
答:
解析: 管理岗位的女职工是否属于干部,应按干部管理权限,由组织、人事部门认定。
人事部门认定为干部的,其退休年龄为55周岁
;若是未认定为干部的,按工人对待,其退休年龄为50周岁。 法律依据: 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定 国家法定的企业职工退休...
退休
时怎么界定是工人还是干部
答:
简单理解,
打破传统的干部和工人之间的界限,变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员
。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。换言之,女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按岗位区分,管理岗按55岁退休,非管理岗50岁退休。到了退休年纪,但社保缴纳未...
企业
女职工
身份怎么确认,什么情况算女干部?
答:
答案是:企业
女职工
身份如何确认,主要是确认女干部身份,涉及到
退休
年龄问题。一.国家制定的退休政策,主要有两项条件:(一)年龄 男60岁;女干部55岁;
女工人
50岁;女干部身份,企业已经不存在,现在企事业单位
管理岗位
、专业技术岗位员工,可以视同为原女干部身份。(二)养老保险缴费 社会养老保险缴费...
国企
女工人
从事
管理岗
是50岁
退休
还是55岁法律有明确规定!
答:
法律分析:1、女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁
。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。2、长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
女职工退休
时怎样认定
管理岗位
和工人岗位?
答:
第三,民营企业职工,需要单位配合进行
岗位
说明。 民营企业职工在
退休
时,对于
女职工
是干部身份还是工人身份,部分地方要求没有那么严格,但是在有的地方要求还是很严格的。有的地方是根据在职时所具体从事岗位来确定,比如受过高等教育的,有技术职称的,在公司部门从事
管理
工作的,即使用人单位可以按照工人身份来为其协助办理...
江苏企业
女职工
和
女管理
如何定性
答:
即申报
退休
时所在
岗位
为
管理
、技术岗位的,是女干部;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,称
女工人
。 工人指个人不占有生产资料,依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者,一般指工厂中生产工序的人,除了工厂的管理者外,都称为工人。干部指国家机关、军队、人民团体中的公职人员或者担任一定的领导...
女职工退休
时怎样认定
管理岗位
和工人岗位?
答:
认定
管理岗位
和工人岗位,首先要看一下这个女职工最后所处的职位是管理层还是工人阶级,如果
女职工退休
前的职位是某部门经理,那么肯定是管理岗位了。如果退休前是一线的包装工人,则是工人岗位。
女职工退休
时怎样认定
管理岗位
和工人岗位?
答:
一般来说是以档案记载来认定身份。但是实际工作中,现在一般以退休前从事的实际工作来认定。这个各地有各地的认定办法。比如说广东省企业
职工
,
管理
技术
岗位退休
年龄是55岁,以劳动合同约定为准;在现有岗位上工作满一年以上,就以现在的岗位认定其身份,女干部失业下岗以后,按照工人身份认定退休年龄。山东省...
女职工
在
退休
时认定
管理岗位
和工人岗位的依据是什么?
答:
女职工退休
时岗位认定主要有三种:干部岗位,工人岗位,还有一种是专业技术岗位。那么这些岗位是如何认定呢?普通来说是以档案记载来认定身份。但是实践工作中,如今普通以退休前从事的实践工作来认定。这个各地有各地的认定方法。比方说广东省企业职工,
管理
技术
岗位退休
年龄是55岁,以劳动合同商定为准;在...
企业
管理岗位女职工退休
年龄是多少?管理岗位如何界定?企业自行界定管理...
答:
原工人身份的
女职工
,退休前在
管理岗位
连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行。原工人身份的女职工,曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的,其退休年龄按50周岁执行。企业
职工退休
时出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
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