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女职工管理岗退休新规
国企女工人从事
管理岗
是50岁
退休
还是55岁法律有明确规定!
答:
法律分析:1、
女职工退休
年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在
岗位
确定退休年龄。2、长期在
管理
工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
女职工管理岗退休新规
答:
(一)女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能...
企业
管理岗位女职工
55岁
退休
的相关文件
答:
退休
条件、程序、待遇与福利等方面。一、退休条件与程序 企业
管理岗位女职工
在年满55周岁时,若符合相关退休条件,即可申请办理退休手续。这些条件通常包括在企业工作满一定年限、达到法定退休年龄等。退休程序一般包括提交退休申请、单位审核、相关机构审批等环节。二、退休待遇与福利 女职工在办理退休手续后,...
工人
管理岗退休新规
答:
原干部身份的
女职工
,曾经在工人岗位工作,但
退休
前又回到
管理岗位
工作的,其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工,退休前在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行。原工人身份的女职工,曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的...
管理岗
的女工人身份
退休
年龄
答:
其次,职工养老保险的
退休
年龄改革方案分两步走。 以上是
女职工
的退休年龄的规定 法律客观:《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;(二)...
女职工
社保50岁
退休
有什么要求
答:
女职工50岁退休的要求如下:1、女职工年龄需达到50周岁;2、连续工龄满十年;3、任职于全民所有制企事业单位、机关群众团体;4、身份为工人,不包括
管理
者或技术员;5、以女工人身份在单位缴纳社保满十年。
女职工退休
政策的历史变迁:1、1950年代至1970年代:在这一时期,女职工的退休年龄一般为50岁,...
企业女员工,档案身份工人,在
管理岗位
10年,按
退休新规
是50岁还是55岁退 ...
答:
按
女职工
的规定,50岁办理
退休
手续。前提是视同缴费和实际缴费年限要达到十五年。
国企女干部
退休
年龄
新规定
答:
法律分析:
女职工退休
年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在
岗位
确定退休年龄。长期在
管理
工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本...
53岁女
管理岗
可以
退休
吗
答:
53岁女
管理岗
可以提前
退休
。具体情况如下:1、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁,女性工人45周岁且工作年限满20年的,经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前退休;2、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年,含5年,或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请...
职工退休
年龄
新规
答:
关于一些市民对破产企业
女职工退休
年龄的疑问,可以理解为女工人45岁前曾在
管理
技术
岗位
上工作过,但在45周岁前离开了管理技术岗位,比如45岁“一刀切”办理了内退,仍可50岁办理退休。管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的
政策规定
确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本...
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