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奖金分配系数怎么算
奖金分配系数计算
公式是什么?
答:
奖金分配系数计算公式是:绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数
。也就是按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。其他计算公式:1、年终绩效奖金计算公...
奖金系数
的
计算
公式?
答:
奖金系数 = 实际工资总额 ÷ 基本工资总额这种计算方法适用于基本工资和实际工资都有数值的情况
。奖金系数是实际工资总额与基本工资总额的比例。奖金系数 = 平均工资 ÷ 最低工资这种计算方法适用于有最低工资标准的行业或地区。奖金系数是平均工资与最低工资的比例。奖金系数 = 平均利润 ÷ 平均工资这种...
奖金
50000元40个员工
怎样分配系数
?
答:
3. 计算每个员工的奖金系数:将每个员工的基础工资占比乘以总奖金金额50000元,得到每个员工的奖金系数
。例如,假设40个员工的基础工资总和为200000元,其中员工A的基础工资为10000元,员工B的基础工资为8000元,那么:- 员工A的基础工资占比为10000/200000=0.05 - 员工B的基础工资占比为8000/200000=...
奖金分配系数
与分配比的区别
答:
区别:奖金分配系数是:绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数
。也就是按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。奖金分配比:一般按人头考虑,按照人均...
绩效
奖金系数
是什么?
答:
绩效
奖金系数
是连接绩效考核与激励
分配
的重要桥梁。这个系数有两个用处:一方面是以量化的方式呈现当期绩效完成结果,另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。比如,在我工作的第一家公司,实行的就是目标奖金制,也就是每个人的奖金目标值相当于工资总额的一定比例。具体
计算
公式为:实...
什么叫绩效
系数
答:
绩效
系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资
分配
的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资
计算
方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
什么是绩效
奖金系数
答:
绩效
系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资
分配
的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资
计算
方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
年终奖系数怎么算
答:
年终奖
常见
分配计算
公式:个人
奖金
=个人基本工资*部门绩效
系数
*个人绩效系数*(当年度服务月份/12);部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率,通常部门对公司的贡献确定部门系数,此系数每年重新调整一次。年终奖指年度末企业给予员工的
奖励
,好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、...
奖金系数
的
计算
公式
答:
每
分配系数
每天可得奖金额:6000/(36.5*1.1+26.5*0.8+7.5*0.8+2*0.8+26*0.6)=6000/84.55=70.9639 各人可得
奖金
:甲:2849.20 乙:1504.44 丙:425.78 丁:113.54 戊:1107.04
关于绩效考核,的
奖金分配
公式
答:
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门
系数
*个人考核等级系数.2、年度绩效
奖金计算
方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其
年终奖
考核以连续工作月数计发 ...
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