88问答网
所有问题
当前搜索:
大病后单位可以辞退员工吗
生
重病单位能辞退吗
答:
法律分析:在员工生大病的情况下,
单位是不能直接予以辞退的
。依据我国相关法律的规定,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
生
大病
公司
可以辞退员工吗
?
答:
法律分析:公司不能辞退生病的员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工...
得
了大病
公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
不可以辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;...
员工
生
大病可以辞退吗
答:
员工生大病期间,
用人单位是不能直接辞退该员工的
。一、员工生大病的权益保障 当员工患上大病时,其作为劳动者的权益应得到充分的保障。根据我国劳动法规定,员工在患病期间享有医疗期,这是对员工健康权益的基本保障。在医疗期内,用人单位不得随意解除劳动合同。二、医疗期的相关规定 医疗期的长短根据员...
大病员工单位能辞退吗
答:
员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的
。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要...
员工
患
大病辞退
补偿办法
答:
法律分析:
员工
因生病被公司
辞退
的,
可以
要求公司支付经济补偿,用人
单位
除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
大病
救助期间变相
辞退
合法吗?
答:
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综合上面所说的,
辞退员工
是属于用人
单位
所拥有的权利,但如果因员工患病而就以此原因地行辞退,这种做法就算是违反
了
劳动法,但对于员工也要确定自己的医疗期限,如果超过了那么自己的权益就不能再受到保护。
员工
在
大病
住院期间
能
被
辞退吗
答:
法律分析:用人
单位
不
可以辞退
患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果。医疗期是法律规定的,
员工可以
在这生病住院期间享受国家规定的待遇, 企业
职工
医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有...
大病
公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 公司
可以辞退员工
。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作的,提前30天...
员工大病
期间企业
可以辞退吗
?
答:
是不可以辞退处理的。员工如果在大病期间
单位
是不得以此为借口对员工进行辞退的处理的,这属于构成了违约的行为,单位是需要按照相关的法律规定向员工支付一定金额的经济补偿金的。 一、
员工大病
期间企业
可以辞退吗
?是不可以辞退的。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立
以后
,当解除的条件具备时,因当事...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工有大病公司有权辞退吗
住院了单位能辞退吗
国企大病后单位是否能辞退
重大疾病可以辞退员工吗
职工生大病单位是否可以辞退
有重大疾病还能公司辞退吗
患病期间公司可以辞退员工吗
重疾员工能辞退吗
合同期间生大病会被辞退