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国企大病后单位是否能辞退
如果
单位
员工生
大病能辞退
吗
答:
在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的
,在《中华人民共和国劳动合同法》当中,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付代通知金。 一、如果单位员工生大病能辞退吗?公司不能辞...
劳动法规定
大病
2年就
可以解雇
吗?
答:
我国目前已经废除了《劳动法》,按照《劳动合同法》中的规定:规定的职工疾病的框架就是,
生小病不能开除
;生大病,一般熬过2年,身体不能从事原岗位,就可以解雇了。所以,从企业营利的角度说,从市场经济的逻辑说,企业确没有义务长期养着身患疾病、不能创造价值的员工,这也是法律规定的原因。二、用人单位...
国企
有很多生
大病
的职工,一直不能上班还领工资,企业被
辞退
他们吗!养到...
答:
生
大病
的职工,养病期间可能是第1年全工资,大概3年
以后
就是工资的60%或更少
了
。企业养着他们可能有企业的考虑,如果经济上、或法理上、或情理上不合适,他们肯定会
辞退
员工的。谢谢。
患
大病
员工可否解除劳动合同
答:
患大病员工可以解除劳动合同
。但是用人单位需要支付给劳动者经济补偿,补偿的标准是工作一年支付一个月的工资,工作半年支付半个月的工资,工作时间没有一年的但是达到半年的按照半年算。 一、患大病员工可否解除劳动合同?劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单...
员工生
大病可以辞退
吗
答:
综上所述:员工生大病期间,用人单位应遵守相关法律法规,
不得随意辞退员工
。双方应积极沟通协商,共同维护和谐的劳动关系。员工享有医疗期和相应的待遇保障,用人单位应履行相应的义务和责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十...
生
重病单位能辞退
吗
答:
法律分析:在员工生
大病
的情况下,
单位
是不能直接予以
辞退
的。依据我国相关法律的规定,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,
以后
员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
员工
大病
期间企业
可以辞退
吗?
答:
是不
可以辞退
处理的。员工如果在
大病
期间
单位
是不得以此为借口对员工进行辞退的处理的,这属于构成
了
违约的行为,单位是需要按照相关的法律规定向员工支付一定金额的经济补偿金的。 一、员工大病期间企业可以辞退吗?是不可以辞退的。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立
以后
,当解除的条件具备时,因当事...
员工得
了重大疾病
公司
可以辞退
吗
答:
法律分析:员工
重大疾病
不
可以辞退
。劳动者换
重病
病假期间,如果医疗期内,用人
单位
单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济...
员工患有
重大疾病
,用人
单位可以辞退
吗
答:
法律分析:视情况而定。员工有
重大疾病
,在法定医疗期内公司不
能辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
大病
员工
单位能辞退
吗
答:
法律主观:用人
单位
不
可以辞退
患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗期间,用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果。法律客观:一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求...
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