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夜班工作时长劳动法
劳动法
规定上
夜班
最长时间
答:
法律分析:因特殊原因需要延长
工作
时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
新
劳动法
对
夜班
的规定
答:
【法律分析】:
劳动法
对于上
夜班
的相关规定,虽然对夜班没有规定,但是对于
上班
时间以及津贴是有规定的,安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。【法律依据】:《中华人民共和国劳...
新
劳动法
对
夜班
的规定是什么?
答:
法律分析:
劳动合同法
中关于
夜班工作
时间的规定:《
劳动法
》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班...
国家规定上
夜班
最长上多长时间
答:
法律分析:正常每月
上班
每天8小时,每月是167小时,超过167小时之外的,要支付加班工资。每月加班时间和正常上班时间累计不超过203小时。法律依据:《
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一...
新
劳动法
对
夜班
的规定
答:
劳动法
规定长期
夜班
的
工作
如下:每日工作时间不得超过8小时,延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,平均每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时。【【法律依据】】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八...
2023年
劳动法夜班
补偿规定
答:
国家有规定上
夜班
有夜班补贴。夜班津贴是为了保障夜间从事生产
工作
职工的身体健康,为保证晚上
上班
的条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在
劳动
生产过程中能够享受工作津贴。因生产工作需要,在20时至次日8时,连续工作四小时以上的职工,可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为:在...
新
劳动法
对
夜班
的规定有哪些
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》对
夜班
的规定有哪些1、《中华人民共和国劳动法》对夜班的规定具体情况如下:(1)无论实行哪种
工作
制,都不能背离法律规定的一日8小时,一周40小时,每月167.4的工作时间,任何超出时间都属于加班;(2)长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的...
新
劳动法
对
夜班
的规定
答:
法律分析:对于新
劳动法
对
夜班
的规定,并未有明确的指出,其只是指出了劳动者的
工作
时间以及休假的问题,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
劳动法
关于
夜班
的规定有哪些
答:
夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班。
劳动法
对于普通人群
夜班工作
并没有做明确规定,只是规定了劳动车每天的劳动时间、超出劳动时间的用人单位应予给予劳动者的工资报酬以及用人单位延长工时。对于女职工和未成年人工这类特殊人群则规定用人单位不得为其安排
夜班劳动
。法律依据:《中华人民共和国...
劳动法
规定
夜班
超过12小时怎么办
答:
工作
时间为12小时是违反
劳动法
的。可向当地劳动监察大队投诉举报,一定会维护你们的合法权益 ,并进行赔偿。解除劳动合同的经济补偿金:根据劳动者在本单位工作的年限确定,一般是在用人单位每工作一年,用人单位需支付一个月的工资,比如工作三年的,那么支付三个月的工资。但是工作六个月但是不到一年的,...
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