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夜班工作时长劳动法
劳动法
规定
夜班
津贴
答:
中班(14点至22点,连续
工作
六小时以上的职工)20元/班。
夜班
(22点至6点,连续工作六小时以上的职工)40元/班。四班两运转:早班(8点至20点,连续工作十小时以上的职工)20元/班。夜班(20点至8点,连续工作十小时以上的职工)50元/班。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家...
劳动法
是如何规定
夜班
津贴和劳动时间的.
答:
劳动法
是如何规定
夜班
津贴:一般夜班津贴,法律没有明文的规定,夜班津贴是属于公司的一种福利,一种津贴,并不属于真正意义上的工资,用人单位可以给予劳动者一定的补贴,也可以不补贴;劳动法是如何规定劳动时间:一般是每月
工作
22天,每天工作88个小时,超过的算加班,劳动者加班,用人单位应当按劳动法的...
24小时倒班制
劳动法
怎么规定
答:
法律分析:《
劳动法
》只对
工作
时间进行了明确规定,至于实行什么工作制由用人单位根据实际情况而定。每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是
夜班
也是允许的,但如果工作时间超过8小时,则应按照规定支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
劳动法
关于
夜班
时间的相关规定
答:
劳动法
并没有对一个星期几个
夜班
作出详细规定,但劳动法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条对
上班
时间进行详细规定。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动...
单位长时间连续
夜班
是否违法
答:
《
劳动法
》三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果安排超过劳动法规定工作时间的
夜班
,用人单位违法。劳动者有权要求加班工资,并且可向当地劳动局投诉。
连续两个月
夜班
属于违反
劳动法
吗
答:
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长
工作
时间和
夜班劳动
。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定...
劳动法
对
工作
时间的规定
答:
确保他们的
工作
时间合理、健康和有序。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》:第七章 女职工和未成年工特殊保护第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。
劳动法
对医生
夜班
的规定
答:
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在
工作时
延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者...
连续上
夜班
多久算违法
答:
法律分析:免费加班肯定违法。只要公司按照
劳动法
按时按量发放你薪水就不算违法。当然你也能够向公司反映,要求上白班,劳动者拥有调班的权利,而且大部分公司都会有白班
夜班
轮流制度。一天
工作
时间不能超过8小时,特殊情况下可以延长两小时,但是要支付平常工资的1.5倍。法律依据:《劳动法》第四十三条 ...
夜班
属于标准工时
工作
制度吗
答:
夜班
属于标准工时
工作
制 ,但是要满足下列条件:标准工时,是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据《
劳动法
》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时...
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