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外企辞退无固定期限合同案例
我在一家
外企
工作6年了,已签订
无定期
劳动
合同
,现在被公司裁员了公司该怎...
答:
(二)与本单位订立
无固定期限
劳动
合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
深圳市户籍人口在深圳
外企
工作9年,已签订
无固定期限合同
,被无理由
答:
第五,在试用期被单位以不符合录用条件
辞退
,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是
没有
经济补偿。2、法律依据:《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
在
外企
公司工作了13年,休了5个月病假,签订的是
无固定期限
劳动
合同
...
答:
2、如果你的病还没好,公司不得与你解除
合同
。如果公司非要与你解除合同,应当支付二倍的赔偿金。另:2008年以前不适用劳动合同法
外企
劳动
合同
答:
无固定期限
劳动
合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同,如果不发生可以解除劳动合同的法定事由,用人单位不能单方解除劳动合同;如果单方解除,要承担本法第八十七条规定的法律责任。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作...
外企无固定期限
被裁怎么要2倍赔偿
答:
法律主观:签
无固定期限合同
公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿。如果协商一致的,由双方协商经济补偿金,每满一年支付一个月工资;如果公司单方面解除无固定期限合同的,支付双倍经济补偿金的赔偿金,每满一年支付二个月工资。
劳动法关于
外企
撤资
无固定期限
员工赔偿
答:
撤资,一般分为两种情况:一是
外企
作为股东,把股权转让给了别人;二是外企在华企业,将企业解散注销。如果只是股东变更,劳动者还是企业的员工,劳动
合同
并未变动,这时候提赔偿是
没有
法律依据的。如果是企业注销,劳动合同终止,依法予以补偿。补偿标准为每工作满一年补偿一个月工资,不满一年算一年,不...
外企无固定期限合同
怎么赔偿职工
答:
法律分析:
外企无固定期限合同
,赔偿职工需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体赔偿标准如下:1、六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿是指对损失、损坏或伤害的补偿;对受害的一方补偿或赔款。法律...
外企
工作18年,单位找我协议离职,该同意还是不同意?
答:
尽量协商2N+1吧,如果是N+1就有点吃亏,毕竟你已经是
无固定期限合同
了,按照劳动法,无固定期限合同的人被
辞退
是按2N+1执行的,就看你和公司谈判的结果了。 我公司有很多同事都是做了10多年的,也都是无固定期限合同,很多人都想着拿公司补偿走人,去年年底一个做了18年的和公司协商解除了合同了,不过是按N+1协商...
...
开除
,会受劳动法保护吗?一人为
无固定期限
劳动
合同
答:
会的。劳动法的制定就是为了维护劳动者的合法权益。二劳动者的合法权益,四不以夫妻之名,而发生变异的。
...
开除
,会受劳动法保护吗?一人为
无固定期限
劳动
合同
答:
应当综合计算工作
期限
。劳动法司法解释规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动
合同
法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人...
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