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外企会裁掉一线员工吗
外企
,中年失业何去何从?
答:
你对照这三点,之后你发现你被裁了之后,
好像再找一份像现在这样高薪的工作似乎不太可能了
,除非你有心力再学习,或者抛的下偶像包袱睁开眼看世界,世界不仅仅只有外企,民企也不错,说不定还能焕发事业的第二春。但如果我是民企的老板,你被外企裁了,然后想来我这里工作,你还端着架子,反正我不是...
日企佳能工厂撤离中国给
员工
巨额补偿费,已经超越国内劳动法 ,你羡慕吗...
答:
目前只有国企、
外企
做的不错,民营企业除了个别的大企业,很多就没有履行,还有的民营企业只对中层管理、办公室人员依法给加班费、给缴纳五险一金、给八小时工作制。对待
一线员工
,反正他们也不懂法,干一天活给他们一天的“日薪”就得了。其实很多在私企上班的一线员工都已经习惯了,老板做到干一天活给一...
为什么依旧有这么多人挤着进银行?
答:
假如在私企,工作到一定的年限可能面临裁员的危险
。比如著名私企华为,都被传出35岁以上的老员工可能陆续被裁员的危机;假如在外企,即使福利再健全,同样会遭遇到被裁员。尤其近几年国家民族品牌崛起。外企裁员或者退出中国市场的消息屡见不鲜。那么银行就几乎不存在这样的危机,只要没有犯大错误,哪怕工作...
华为程序员,985本科,36岁,昨天公司通知不再续约?你咋看?
答:
看问题要全面
,不要一味的给华为说话,这个也可能是华为现在所处的处境,受到美国制裁的原因,很多部门可能要面临停产,停产肯定要减员的,不要动不动就说员工不行,这个是受外部影响。公司本来就是盈利的不是来给别人养老。优胜劣汰,一个前卫的公司都必须具备的,这样公司才能更好发展。当然啦,作为员...
互联网大厂裁员潮里,哪种部门和职位最容易被
裁
?
答:
二,边缘部门,肯定是裁员的头号目标。事实上边缘部门,内容单一重复,根本没有什么技术含量,取代性高,盈利很少的部门。三,刚入职不久或着刚转正人员,入职越久的
员工
赔钱就会越多,而在这时,刚入职不久或着刚转正人员,无论能力的高低。,因为辞退赔钱较低,也会是被
裁
撤的对象。机会永远只会留给...
为什么大家愿意去国企,而不愿意去
外企
工作?
答:
三是工作相对轻松:能进入国企的工作人员,因为不存在竞争压力,所以工作起来相对轻松,而且坐办公室的人员会比广大的
一线员工
更轻松得多,不仅工作量不大,能享受每周双休的待遇,还能享受各种国家法定节假日假期。四是生活有保障:入职国企员工人均工资普遍偏高,还能享受五险一金的待遇,更能享受到公司内部...
想了解一下服装厂
工人
的工作情况
答:
我有十多年服装厂工作经历,,简单介绍下吧,外资受法律约束要好点,私人人企业以生产部(生产
一线员工
)为例一般工作12小时,甚至更长。白天8小时,晚上4小时,这是比较少的了。活忙加到23点以后正常现象。后道出货时间赶货就很难说了。加班看活多少的,车工淡季一般加3 4小时,旺季4 5小时。...
进国企真的好吗?
答:
人到35岁,
外企
职业发展陷入停滞期,就像不管男人年纪多大都喜欢20岁姑娘一样,外企也是不管规模多大都喜欢30岁以下的
员工
。而且外企对老员工是比较残酷的,动不动就搞个裁员啊、逼迫啊,总之就是一过35岁,如果还没有升到相对高级的职位,在外企基本就要过战战兢兢随时被
裁掉
的日子了。 而国企最大的优势就在这时候展现...
一些
外企
很少有超过45岁的
员工
,这些员工都去哪了?
答:
外企
基层
员工
45岁以后其实公司是根据你的绩效考核决定你的去留。绩效表现好的往往可以留下来继续工作,并不是一刀切的都不用。绩效表现一般的这个时候公司可能就不和你续签劳动合同。这时候有些能力的也会去民营企业,能力一般的只能选择服务业等继续从事基层工作,或者自主创业做点小生意什么的。总之,外资...
外资企业
的劳动关系存在什么问题
答:
员工在进入生产车间后,要列队召开会议,线长或组长会对员工进行相关作业的提醒等,个别管理者还会对员工进行军事化管理;其三,“静音模式”与“军事化模式”相互交叉存在,一些一线管理人员在生产线上对
一线员工
的要求较高,模糊了人与机器的差别,进而反映出
外资企业
日常管理中缺乏人性化的一面。2.劳动...
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