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基本工资是根据劳动
基本工资是根据劳动
合同
答:
法律主观:劳动报酬是劳动合同的必备条款之一,通常情况下,
劳动报酬(应得工资)=基本工资+加班费+业务提成+其他福利(如奖金、津贴、补贴等)
。我们在劳动合同中约定的基本工资,实际上只是劳动报酬的组成要素之一。实发工资,是劳动报酬扣除代扣代缴的相关税、费后发放给劳动者个人的工资总和。法律客观:《...
基本工资
指的是什么
答:
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
,也称标准工资,是劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部...
基本工资是根据劳动
合同约定
答:
部分用人单位和
劳动
者签订的劳动合同上显示的工资和
基本工资
一样,该工资不低于当地
最低工资
水平,其他的福利或者补贴等
按照
岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同,通常适用于职能类员工,每月工资...
劳动
法中
基本工资是
怎么定义的?
视频时间 00:57
基本工资是根据劳动
合同约定或国家的什么计算
答:
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是...
岗位工资和
基本工资
的关系
答:
1、基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算的工资
。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资...
什么是
基本工资
视频时间 01:51
绩效工资算在
基本工资
里面吗
答:
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算的工资
,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金应该算为辅助工资。?法律依据:《劳动...
基本工资
包括哪些
答:
3、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算的工资
,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 一、老板长时间不发工资的处理方式如下: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
岗位补贴算不算
基本工资
答:
劳动者的基本工资,是根据劳动合同约定,
或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《中华人民共和国劳动法》规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常...
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