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基层干部拒绝升迁
在体制内无法
升职
的感觉是怎样的?
答:
绝大多数
基层干部
一辈子也没有几次提拔机会,在正科级甚至副科级岗位退休才是常态。若是一味的追求官职大小单单以级别论英雄本身就是一种不够成熟的表现。我们可以把
升迁
当成一种对工作的奖励,而不是把它当成目标来实现。体制内最大的好处是只要你不犯原则性错误,就不会失业,追求的就是一个稳字。
体制内
升迁
无望是什么感受?
答:
1,自己经过了努力奋斗却无法获得
升迁
,心中产生挫败感。对职场上无法升迁最强烈的感受,就是挫败感。……拥有这种感受的人曾经经历过非常刻苦的努力,做出了自以为很好的工作业绩,但是最终却没有得到升迁的机会,这时候在这些人的心里就会产生出非常强烈的挫败感,自认为自己经历了非常严重的失败,这种感...
天花板官员天花板效应导致的问题
答:
在干部队伍的晋升过程中,存在着一种被称为"天花板效应"的现象,这导致了一种严重的浮躁心理。许多
基层干部
普遍接受了这样的观念:三十岁开始考虑晋升,四十岁可能边缘化,五十岁则可能接手轻松的职位。这种隐性或显性的年龄限制,让许多年轻干部对未来充满担忧,担心过早失去晋升的机会,被贴上失败的标签。
35岁还没有提拔为副科级的乡镇公务员,还有有被提拔的可能性?该怎么做...
答:
而在农村,则没有明确的要求35周岁以上的乡镇领导不能晋升。大多数人都觉得35岁之后没有
升迁
的可能都只是自己的臆想,并没有什么实质性的依据,同时也在给自己“能力不足”的理由,其实,乡镇的
基层
公务员升迁本来就比较慢,三十几岁就可以了,到了那个时候,个人的实力也就成熟了,可以很好的掌控全局,...
提拔不顺,怎么办?
答:
不过也要认识到,在庞大的体制内,能够走上领导岗位的只是“凤毛麟角”,绝大多数
基层干部
一辈子也没有几次提拔机会,在正科级甚至副科级岗位退休才是常态。若是一味的追求官职大小、单单以“级别”论英雄,本身就是一种“不够成熟”的表现。很多年轻干部因学历较高等因素,第一步走的很快,于是就...
进入中年
升迁
无望是很失落怎么办?
答:
进入中年
升迁
无望是很失落,眼看着一个个提拔升迁的都是比自己小一轮的年轻人,心里失落、徬彷,但我经历沉淀、思索、成长,终于活出了中年人应有的状态。一、认清形势 在
基层
,乡镇的最高级别就是正科级,一个乡镇最多三个,能达到正科级就是乡镇的党委、政府、人大一把手。县级部门的正科级只有一个...
职务与职级并行后,
基层
官员待遇和级别怎样了
答:
“辛辛苦苦三十年,退休还是个科员”,受访
基层干部
坦言,由于晋升存在“透明天花板”,有的干部到了四五十岁感到
升迁
无望,在工作中难免产生消极情绪,甚至觉得“低人一等”。山亭区人社局局长徐庆勇说,基层干部人数多、职数少,大的乡镇三四百人,小的乡镇也有一百多人,正科级只有四五人,副科级十来人,许多人干到退休...
作为
基层
领导
干部
工作中遇到的最大难题是什么
答:
1、群众用户不够,工作难开展 2、上级交办的任务难完成 3、政绩考核压力大,要求严苛 4、
升迁
通道很窄,提拔无望
巡察
干部
抽调难的表现及原因
答:
表现:人员少,原因:干活多不愿来。1、根据查询搜狐新闻网得知,巡察干部抽调难表现是,巡察时因工作量大、人员少,需临时抽调
基层干部
参与巡察工作。2、巡察干部抽调难的原因是,抽调原因处于一种“两头悬空”的状态,被调入单位,干活多,且没有任何评优
升迁
资格,调出单位,因长期未参与原单位工作,在...
连长
升迁
的机会大吗?
答:
1. 连长通常任职3年,期间若个人关系融洽,有望在任期结束时晋升。2. 倘若个人关系不甚理想,可能无法晋升,同时也可能无法转业。3. 部队设有“纯源干部储备”规定,因此即使未能晋升,也需要等待特定年限才允许转业。4. 由于这些限制,许多
基层干部
处于进退两难的境地。
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