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培训机构校长提成方案
培训机构校长
给多少分红合适
答:
百分之80,根据查询网易号得知。
培训机构校长拿校区整体提成比例在百分之80
,执行校长不出资,相当于给干股,可以约定分红比例分配,因此百分之80是合理的。
培训
学校执行
校长
分红比例
答:
大概在80%左右。
培训机构校长
拿校区整体
提成
比例大概在80%左右。
培训机构
执行
校长
拿三成正常吗
答:
正常。执行人是企业至关重要的执行人员,一般隶属公司的宣传部门或企划部门,培训机构执行校长拿三成正常
,执行校长是校长空缺或校长暂时有其他工作不能专门从事校长工作暂时由执行校长主持学校工作,待校长回来后,执行校长自然回到原来的工作岗位。
教育
培训机构
如何计算教师薪酬,薪酬体系怎么做?
答:
2、工龄工资(单位:元) 每满一年
,基本工资加100元,公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实 施工龄工资调整。 例如,小杨于2010年4月15日入司,则于2011年4月15日入司满一年,但是公司会在6月 30日进行核实,那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。 3、绩效工资:...
在
培训机构
当老师工资多少
答:
一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴
,一般都有五险,没有一金。底薪是根据教学实力评估的,机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元,分校长另有校区20%管理分红。差别最大的是业绩提成,机构规定每人所教学生标准人数,超过...
一个教育
培训
公司内部各种管理制度等应包括哪些方面?
答:
第一,没有规矩不成方圆,要有自己公司的规章制度主要包括:考勤的规定。员工外出的规定。员工请假轮休的规定。办公的行为准则。第二,奖惩制度。除了员工完成招生任务以后拿的
提成
,还应该有以下的方式进行奖励:通报表扬记功奖。每次奖励奖金XX--XX元不等。优秀员工奖。奖状+奖金。惩罚分三种:警告。罚...
自主招生辅导
培训机构校长
有什么好的招生
方案
?
答:
自主招生辅导
培训机构校长
有什么好的招生
方案
?源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务,帮助培训机构以最小的成本招到更多学生,不断提高学员咨询率及准确率。【源生如潮公司简介】昆明源生如潮科技有限公司(简称:源生如潮),总部位于四季如春的云南省昆明市,专注于从事招生策划、线上推广和网络...
培训机构校长
岗位职责
答:
二、建立全面质量管理的工作体系,领导
培训
计划的制订和实施。强化教学过程的质量管理。要与主管后勤的副
校长
一同做好教学服务的各项工作,为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。三、负责教学基本建设的领导,做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学...
培训
计划
方案
答:
培训
计划
方案
篇4 一、指 导思想 为深入贯彻落实国家、省、市中长期教育改革和发展规划纲要,加强教师队伍建设,提升全县中小学教师师德素养和专业水平,努力培养和造就一支德才兼备、充满活力的高素质教师队伍,根据《关于做好XX年全市中小学教师暑期师德专题培训工作的通知》(温教办人函〔XX〕97号)文件精神,结合我校...
校本
培训
管理制度
答:
1、成立以
校长
为第一负责人,校本
培训
组织
机构
和专人负责,相关科室主任成员的校本培训领导小组负责总体领导、协调工作。 2、学校科研处作为校本培训的组织机构,具体负责校本培训的日常组织、管理工作 3、学校其他科室应配合校本培训。 4、校本培训的档案有专门收集、整理和归类存档。 二、考勤制度 1、每次集中培训各位...
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