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培训协议违约金太高怎么办
培训协议违约金
大于培训费用
怎么办
?
答:
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,
应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利...
入职时与银行签定的
培训协议
,约定一年服务期限,提前走要付
违约金
6w合 ...
答:
4、如果你真的想走,直接旷工或者上班磨洋工
,银行巴不得把你弄走,到时候就是银行主动提出来的解除合同,不能算你违约了。
签了
培训合同
要毁约
怎么办
答:
首先可以先进行协商,如果双方协商不成可以打官司
。一方当事人违反培训合同约定的,应当承担支付违约金、赔偿损失、继续履行、
采取补救措施等违约责任
。劳动合同培训违约怎么处理1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者...
公司要求赔偿
培训协议违约金
应该
怎么处理
答:
法律分析:公司对员工进行专业技术
培训
的
违约金
标准,最多不能超过用人单位支付的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违...
"所报的
培训
班,退费不合理
怎么办
"
答:
2、达不成协议的,可以向法院提起诉讼
,表明该机构违约带来的损失,请求法院判决该机构退还费用,并且可以要求其赔偿一些违约金。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解
;(二)请求消费者协会或者依法...
...
培训
要求签订服务期五年,提前离职需赔偿高额
违约金
是否
协议
...
答:
参加公司
培训
,你认为是非专业,但劳动
合同
法会认为此次培训是专项培训,如果劳动者中途辞职,那么要支付违约金的。当然,
违约金过高
,不合理的,那么可以反映到劳动局解决。但
协议
你已经签订,就必须负责任。
入职时与银行签定的
培训协议
,约定一年服务期限,提前走要付
违约金
6w合 ...
答:
那么你只需要支付10000-10000/2 * 1 = 5000。如果单位不支付,或没有专业技术的
培训
,那么你早早退出不需要支付
违约金
,即使签有
合同
或
协议
,但也因为非法属于无效条款,你不这样做需要执行。试用期辞职短短3天的提前通知后,短短30天,事先书面通知的单位在试用期辞职。
签了
培训协议
书老板给的工资太低了中途可以离职吗?协议书里面有
违约金
...
答:
培训协议
看具体培训内容,如果仅仅是入职培训或者上岗培训或者普通的企业内训,这类培训是企业为正常作业必要的培训,不应约定任何所谓的
违约金
。如果是企业出资提供的专业化提升培训,有正规的培训发票的,企业可以要求参训员工约定服务期,如约定服务期没到要离职的,员工应补偿企业支付的培训费用的剩余部分,...
口头
协议违约怎么解决
视频时间 00:57
我与公司签了
培训协议
,上面写到不到一年自己离职要给8000 满一年赔4000...
答:
劳动者违反敬业限制约定的则应按约定支付单位
违约金
。你和用人单位之间虽签有
培训协议
,也要看单位是否对你进行了除单位内部岗前培训以外的技术专项培训,并且要有正规票据证明,两者缺一不可。如果确实属于上述规定的情况,你就得按服务期未履行部分承担违约金。
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