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在试用期内可以随时辞退人吗
试用期可以随意辞退
员工吗
答:
1. 在试用期间,
用人单位不能随意辞退员工
。只有在以下情况下,用人单位才可以辞退员工:员工被证明不符合录用条件;员工严重违反用人单位的规章制度;员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
试用期期间可以随时辞退吗
答:
用人单位不能随意辞退试用期的员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。 一、试用期期间可以随时辞退吗 不可以。公司不能随意辞退试用期的员工...
试用期可以随时辞退
员工吗
答:
试用期是不可以随时辞退员工的
。试用期是劳动合同期限的一部分,用人单位在试用期内也不能随意辞退员工,除非员工被证明不符合录用条件,这时可以合法辞退。二、试用期辞退员工的合法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的情况下,可以与劳...
员工
在试用期内可以随时辞退吗
答:
员工在试用期内不可以随时辞退
。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同...
试用期可以随时辞退
员工吗
答:
法律分析:在试用期内,
用人单位不能随意辞退员工
。然而,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位是有权解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间若有以下情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(一)不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章...
在试用期内
公司
可以随意辞退
员工吗
答:
A. 是的,可以B. 不可以正确答案:B答案解析:在试用期间,公司不能无条件
辞退
员工。根据劳动法规定,用人单位在试用期内解除劳动合同必须提供证据,证明劳动者不符合录用条件,并且需要向劳动者说明解除合同的理由。否则,公司不能仅以“不符合条件”为由
在试用期内随意
解除劳动合同。
试用期内可以随意辞退
职工吗
答:
试用期内可以随意辞退
职工吗 律师解答:试用期用人单位不能随时辞退员工,试用期辞退员工的条件是不符合录用条件。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
在试用
期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
试用期内
公司
可以随时辞退
员工吗
答:
1.
在试用期内
,公司不
能随意辞退
员工。2. 公司只有在满足特定情形下,并且需要向劳动者说明情况后,才能与员工解除劳动合同。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的试用期有明确限制。4. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。5. 劳动合同期限一年以上不满三年...
试用期可以随时
被
辞退吗
答:
不可以。公司不
能随意辞退
试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 不可以。用人单位
在试用期内
辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是...
在试用期
单位
可以随时辞退
员工吗
答:
试用期用人单位不
能随时辞退
员工,试用期辞退员工的条件是不符合录用条件。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
在试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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