88问答网
所有问题
当前搜索:
企业试用期可以随意辞退吗
企业试用期可以辞退
员工吗
答:
律师解答:可以
。根据我国的法律规定,企业试用期可以辞退员工,但是需要具备企业考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
试用期可以随意辞退
员工吗
答:
法律分析:1. 在试用期间,
用人单位不能随意辞退员工
。只有在以下情况下,用人单位才可以辞退员工:员工被证明不符合录用条件;员工严重违反用人单位的规章制度;员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
试用期可以辞退
员工吗
答:
法律分析:在试用期内,雇主是可以辞退员工的
。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者有其他过失行为,以及存在法律允许的无过失辞退情形,雇主都可以据此辞退员工。需要注意的是,如果无过失辞退员工,雇主通常需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三...
员工在
试用期
内
可以随时辞退吗
答:
员工在试用期内不可以随时辞退
。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同...
还在
试用期可以随时辞退吗
答:
不可以
。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
试用期可以随意辞退
员工吗
答:
法律分析:在
试用期
内
辞退
员工有一定的法律规定。如果劳动者有法定过错或不符合录用条件,用人单位
可以
无需补偿地解除合同。如果劳动者没有法定过错,用人单位应根据工作年限支付经济补偿金。违法辞退的情况下,用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在特定情况下可以单方面解除合同,...
企业
无故
辞退试用期
员工合法吗?
答:
企业
无故
辞退试用期
员工当然是不合法的行为,对于试用期的员工也是会受到劳动者的保护,一般在对于此类型的员工依法
可以
向企业申请经济补偿,对于补偿的标准就要看劳动者工作的时间为多久。 一、企业无故辞退试用期员工合法吗?是属于不合法的行为;用人单位需要承担赔偿的责任;《中华人民共和国劳动合同法...
试用期
内
可以随意辞退
职工吗
答:
公司不可
随意辞退试用期
员工,员工在试用期不符合录用条件的,
公司可以
辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明...
在
试用期
内
公司可以随意辞退
员工吗
答:
A. 是的,
可以
B. 不可以正确答案:B答案解析:在
试用期间
,
公司
不能无条件
辞退
员工。根据劳动法规定,用人单位在试用期内解除劳动合同必须提供证据,证明劳动者不符合录用条件,并且需要向劳动者说明解除合同的理由。否则,公司不能仅以“不符合条件”为由在试用期内
随意
解除劳动合同。
试用期可以辞退
员工吗
答:
1. 如果用人单位在
试用期
内因员工能力不足而辞退,但又缺乏充分证据,此时辞退将需要支付经济补偿。2. 如果用人单位能证明员工确实不符合录用条件,则辞退员工时无需支付经济补偿。需要注意的是,
随意辞退
员工是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位在特定情况下的权利和义务,例如培训...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期公司可以无条件辞退吗
试用期可以随意解聘员工吗
试用期内随时可以辞退是吧
试用期可以立马开除员工吗
试用期会被轻易被辞退吗
试用期内可以无理由辞退吗
试用期公司可以直接辞退员工吗
试用期可以解聘吗
员工没有过试用期可以辞退吗