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在职人员病假工资如何计算
全
月病假工资怎么算
答:
1.病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行
;2.病假工资的计算系数按照医疗期来计算;3.大家,病假工资的计算系数按照医疗期来计算。职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
北京请
病假工资怎么算
答:
按照基本工资的90%支付
。此外,工资计算方式需要考虑在职期间的平均工资水平,从而对请假期间的工资补偿金额进行计算。如果工伤造成长期治疗或是其他特殊情况,对工资补偿有影响吗?如果员工因为工伤休假,需要长期治疗,则根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当在休假期间继续支付其基本工资,并按照规定...
员工病假
最长可以请多久,
工资怎么
发放
答:
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄
不满两年者,病假工资为本人工资的60%
;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满...
长期休
病假工资怎么算
答:
职工“长期病假”,
企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补...
北京
病假工资怎么算
答:
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期
病假工资计算
《关于加强企业
职工疾病休假
管理保 障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,...
在职职工
生病住院,单位该
如何
支付
工资
答:
一、短期病假工资的计算 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发
。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(...
病假
三天
工资怎么算
答:
病假工资
的
计算
标准:1、根据当地劳动法规定的病假工资支付比例;2、依据
员工
所在企业的内部病假工资支付政策;3、按照员工的工资基数和病假天数进行计算;4、考虑员工的
在职
时间,部分地区对于在职时间不同的员工有不同的病假工资支付标准;5、病假工资是否包含固定工资和浮动工资部分,具体要根据企业规定确定...
在职职工
生病住院,单位该
如何
支付
工资
?
答:
法律分析:
员工
因工伤住院治疗的,住院期间工资按照原待遇发放。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
事假
怎么
扣
工资
答:
本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,
可按本市上年度月平均工资计发
。职工在制度...
在职
教师请
病假
扣
工资
吗
答:
法律主观:教师请2个月以内的
病假
不扣
工资
,发给原工资;病假超过2个月不满6个月的,工作年限不满十年基本工资按90%计发,工作年限满十年基本工资全额计发;病假超过6个月的,工作年限不满十年基本工资按70%计发,工作年限满十年基本工资按80%计发。法律客观:《 劳动保险条例 实施细则》第十六条 ...
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