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在国企升职难吗
国企
一般几年可以
晋升
答:
或者说国企升职都很慢
。 最快也需要三到五年,即使你背景深厚。 如果入职既要重点培养,一般2-3年做个小组长(不是中层),然后再过2-3年,有提拔机会,经过高层领导推荐、党委会讨论,才能升职到中层,部门副职、科长、助理等,此刻才算第一次升职完成。 其他的如领导器重、重点项目、核心工作,在...
来
国企
快四年了,感觉
升职
希望渺茫,该怎么办?
答:
其次,国企的晋升机制往往严格,晋升路径明确但缓慢。
快速晋升难度较大
,寄希望于临危受命并不可取。因此,我应遵循既定规则,按部就班地提升自己的职位。然而,如果仅仅按部就班,可能直到退休也仅能达到科级干部的水平。晋升较快的人通常具备一定的人脉资源。我应积极向管理层发展,抓住竞聘机会,并在工...
在国企
,没有任何
晋升
的可能,我该如何选择?
答:
在国企晋升是比较困难的一件事
,能够晋升上去的人是幸运的,晋升人脉关系,自身能力都很重要,相比较,人脉关系更重要。如果已经没有晋升的可能,我认为要根据自己的情况来定,比如你对现在的收入,福利待遇感到还满足的话可以接着做,未来情况也许会有转机。如果你对现在的收入不满意,或者说你之前已经挣...
在国企
没有关系,如何才能慢慢
升职
?
答:
客观地讲,
在国企,没有关系,升职很难
,哪怕只想“慢慢升”,也是很难!! 所以,建议题主把问题改成“在国企如何寻找、建立关系,从而使自己有升职的机会?” “天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。”商业 社会 中,大部分人认为,建立纯利益关系是一件令人头痛的事,不仅拷问自己的价值观,对自己的付出也是一个...
没背景,
在国企
里面
升职难吗
?
答:
没有背景,但有能力和学历就不难
。1、具有结局思维。凡事要懂得以结果为导向,帮领导解决问题。领导交代的事情,都要全力以赴去完成,不要找借口,不要辩解。2、具有高效执行力。领导吩咐的事情,都是大事,坚决执行,不要有太多的个人想法,先执行,因为你没有比领导聪明。3、具有高抗压能力。面对...
国企升职
快吗
答:
在国企
工作,工作是挺稳定的,不过
升职
会慢很多,毕竟岗位就那么一些,竞争的人却很多,而且
晋升
机制更加的复杂
在国企
待了8年了,还会
升职吗
?
答:
一、
在国企
里面待了8年还会
升职吗
?其实小编觉得能不能升职主要看自己的态度问题,如果说自己平时很认真的工作,并且能够接受一些新的东西。并且去努力学习,那么小编觉得升职肯定是有可能的。反正如果说一直在自己的岗位上享受每一天的清闲生活,那么升职应该是不太可能。毕竟没有哪个公司选择升职的人是...
大专
在国企
里好
晋升吗
答:
不好
晋升
。专科进
国企
多都是劳务派遣,很难转成编制员工,晋升速度缓慢。大专指专科,大学专科的简称,是高等学历教育的基本组成部分。
国企
上班怎么才能
升职
?需要
去
打好人际关系吗?
答:
在国企
里面,同事之间的等级分化是比较明确的,所以说这也是需要大家关注的一个问题。还有就是即使是在国企里面,也很有可能会出现内定的现象,也就是说,这个岗位很有可能就已经有了人选。在国企里面
升职
真的是非常困难的一个情况,大家除非是真正的为公司创造了很多的利益。大家平时在工作的过程当中要...
来
国企
快四年了,感觉
升职
希望渺茫,该怎么办?
答:
国企
制度完善,管理方式周密,晋升路线明确,那么想快速晋升,就会难上加难,想着临危受命更是不可能的事情。所以还是按部就班
的晋升
。但是一般人如果按部就班的工作,一直
到
退休也可能只是到达科级干部的水准。那些晋升的快的人,一般都会有或多或少的人脉。积极的往管理岗位上发展,如有机会积极竞聘,...
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