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在合同期被辞退有没有赔偿的
试用期内
没有
劳动
合同的
员工
辞退
就不需要
赔偿
了吗
答:
一、试用期内没有劳动
合同的
员工
辞退
就不需要
赔偿
了吗?如果证明不符合录用条件的话就不需要赔偿,劳动合同法中规定的公司可以辞退员工的情形,包括以下几种:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时...
试用期遭
无
故
辞退
是否
有赔偿
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故
辞退
,用人单位需要支付
赔偿
金(一个月工资)。劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动
合同
法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济
补偿
金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补偿金(每服务...
劳务派遣员工
被辞退有赔偿
吗
答:
劳务派遣员工
被辞退
后,能不能获得
赔偿
具体分为两种形式:1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务派遣人员,被劳务
公司辞退
,这种情况劳务公司需要按照劳动
合同
和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前...
试用
期没
签劳动
合同被辞退有补偿
吗
答:
试用期未签订劳动
合同
在试用
期被解雇
的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿的
计算,经济补偿...
未过试用
期被辞退
,
有补偿
金吗?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定
期限
劳动
合同的
;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。3、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司无
故
解聘
我,我
在公司
工作5年零8个月。还有3年得
合同没
到期,基本工 ...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定
期限
劳动
合同的
;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
试用期
没有
签劳动
合同被无
故
辞退
可以申请
赔偿
吗
答:
法律分析:没签合同,在试用期内
被辞退
,可以申请
赔偿
。试用期包含在劳动
合同期限
内,试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典...
没签
合同
,在试用期内
被辞退
,
有补偿
吗?
视频时间 01:37
试用期
没有
签劳动
被辞退有补偿
吗
答:
有补偿,只要超过一个月未签订
合同的
就可以要求双倍的工资作为补偿,同时存在辞退是属于无理由的,劳动者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、试用
期没有
签
合同被辞退有补偿
吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
实习
期辞退补偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。 法律依据:《劳动
合同
法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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