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在厂里工作罚款罚得严重
工厂
乱
罚款
相关法律有哪些?
答:
《劳动法》的多条条例规定,工厂乱
罚款
是违法的,被乱罚的员工可以申请劳动仲裁,要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉,积极维护自己的合法权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益,同时还影响工厂声誉,损人害己,得不偿失。 一、工厂乱罚款相关法律有哪些?
厂里
乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请...
工厂
对员工
处罚
过于
严重
,法律有规定吗?
答:
当然违法,公司规章制度可以规定劳动者违纪行为或造成公司损失可以进行
罚款
,但罚款总额不能超过当月工资的20%,罚完款后剩余工资不能低于当地最低工资标准,这是劳动法还是劳动合同法的铭文规定我忘记了。当然,上述性质如此之轻的行为更加用不着如此之重
的处罚
。
厂里
经常
罚款
可不可以举报
答:
厂里
经常
罚款
可以举报。罚款行为肯定是违法的,相关奖惩条例早已被废止,企业行使
处罚
权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。维权的方式可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任,也可...
公司
罚款
太
严重
了,我每个月一分钱工资没有,还要倒给公司钱
答:
目前公司罚款是有法规的,劳动法明确规定罚款不得超过多少,正班
工作
176小时(一个月)加班不得超出几小时,现在法律完善不再像一前任由公司胡来,如果你觉得不合适可以去劳动部门去投诉!一般都会处理的!
罚款严重
肯定不合理!不过你身为本公司一员,也不能太过了也要守护公司规定,你所说的迟到多少次...
在厂里上班
做出的产品有不良被
罚款
200元合法吗?
答:
这个
罚款
的话,要根据你造成损失的大小来看。如果这个不良品对公司的损失不大的话,那200元罚的比较重。如果对公司造成很大影响的话,罚200元也是很正常的。如果一年中经常这样的话,那确实属于不太合法的,但只有一次罚的比较重,就没什么了。你既然选择了那个公司,就要接受公司
里面
的制度,简单点说,...
在宁波一个小
厂上班
因产量做多了。被老板罚巨额
罚款
,对于打工的我承受不...
答:
如果有用人单位的管理制度或劳动合同约定作支持的,劳动者应当承担过错损失的赔偿责任。没有管理制度或劳动合同约定作支持
的处罚
行为无效。附:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息...
在工厂
因玩手机被
罚款罚
500这违法吗?何况我们一天班才100多。_百度知 ...
答:
在本案中,工资才一百罚五百明显过重,霸王
处罚
行为是不当的,也不人性且涉嫌侵权行为,不利于构建和谐劳资关系,应当予以纠正。在司法实践及本人从事企业管理经历来谈这个问题,一般是以教育为主,制度是约束效力或震慑效力,真有职工违规违纪,在执行制度时,一定要人性化对待,虑及违规者的基本利益及...
在一个私人企业
上班
半年了,各种
罚款
加班,该如何提出辞职?
答:
劳动合同必须得签,没有劳动合同,很多权益无法保障。吃亏的就是劳动者。随意
罚款
克扣工资,是无法容忍的,作为员工,一定要维护好自身的权益!没有合同的情况下,我们要提供证明劳动关系的材料。比如
工作
服,打卡记录,同事证明,入职申请表等等,这些都可以证实你们的劳动关系。把这些材料准备好就可以维权。
刚
上班
一个月因
罚款
太重要求结工资。
厂里
推来推去不算工资,不上班说旷...
答:
这样的事情都是因为刚参加
工作
没有什么经验的,首先要上好每一天的班,不能迟到早退,工作中接要求完成工作任务第二点不想干了,要事先告诉单位,免得他们找不到人,给人家误了工作任务。第三点,和他们沟通一下,要求把你工作中工资支付给你,如果不给,可以去劳动监察部门去申诉就可以了。
厂里
乱
罚款
员工该怎么办?
答:
厂里
乱
罚款
,员工该怎么办?厂里乱罚款,我觉得可以去跟领导反应一下情况,如果确实属于乱罚款的话,我觉得你是可以到劳动局去告他的。
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