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在单位干了两年被辞退怎么办
干了两年被辞退
,赔偿多少钱
答:
2. 如果用人单位依据《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员,并符合条件和程序,则应支付经济补偿金
。每工作一年支付1个月工资,如果符合《劳动合同法》第40条的预告解除或非因劳动者过错的情形,并且未提前一个月通知你,还需额外支付1个月工资作为代通知金。3. 如果你存在《劳动合同法》第39条...
我工作
两年被公司辞退怎么
赔偿?
答:
单位无故辞退劳动者,
要向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,
也就是补偿三个月的工资
。法律分析公司确属无故开除的,无个人原因...
两年
工龄
被辞退怎么
赔
答:
一、两年工龄被辞退怎么赔1、两年工龄被辞退的赔偿如下:(1)两年工龄员工辞退补两个月工资
;(2)如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的,就需要向劳动者
支付四个月的双倍工资作为经济补偿金
;(3)如果是单位辞退的劳动者存在过错的,即劳动者多次违反单位的规章制度的,或者是给单位造成严重的...
签
了两年
合同中途
被辞退怎么
赔偿
答:
法律主观:签了劳动合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
在
公司
工作
两年被辞退
如何补偿
答:
一、在公司工作两年被辞退如何补偿1、工作两年被辞退补偿是支付两个月的劳动者本人工资
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:...
在公司
干了两年被辞退怎么
补偿
答:
在公司干了两年被辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资...
工作不满
两年被辞退怎么
赔偿
答:
工作不满
两年被辞退
的赔偿问题,涉及劳动法规定和劳动合同的约定。一、试用期内的辞退赔偿 对于试用期内的员工,由于其与用人
单位
的劳动关系尚未稳定,因此辞退赔偿的规定通常较为宽松。根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三日通知劳动者。若用人单位未提前通知或...
工作
两年
了,现在无故
被辞退
,
怎么办
?
答:
用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
在
公司干了两年
半未签合同,突然被告知要
辞退
,可以要求赔偿吗?_百度...
答:
可以。正式解答该问题时,建议大家在寻找一份合适的工作后,转正之前和转正之后都需要与用人
单位
签订劳动合同。可是部分工作人员忽略劳动合同的重要性,转正之后,依旧保持着原有的工作状态,虽然工资有所上升,但是用人单位没能与员工签合同。这一直持续
了两年
半的时间,突然有一天,员工接到
公司
的
辞退
申请。
我在
公司干了
3年了,现在
被辞退
了,请问被
公司辞退怎么
赔偿?
答:
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的,
公司
可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同,此时如果公司确实做到了提前30天通知的话,那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金,公司无需支付多1个月的代通金;如果公司突然要求劳动者离职的话,那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。最后看下...
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