88问答网
所有问题
当前搜索:
在单位工作半年被辞退该怎么赔偿
工作半年
没签合同
被辞退了怎么赔偿
答:
法律分析:1. 若员工在工作半年期间未签订书面劳动合同,遭到辞退,用人单位需依法支付赔偿金
。2. 补偿金计算标准:根据员工在单位工作的年限,
每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿
。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3. 法律不再限定补偿年限的上限...
半年
内
辞退
员工
该如何赔偿的
答:
劳动者在公司工作半年的辞退时,
应赔偿一个月的工资作为赔偿金拟补自身的损失
。我国的劳动法律规定,劳动用人单位辞退劳动者时,每工作一年赔偿一个月的工资作为赔偿,不满一年超过半年的按照一年进行计算。 一、半年内辞退员工该如何赔偿的支付一个月的工资作为赔偿金。1、如果劳动者违反了劳动合同法第...
入职
半年的
员工
辞退
有什么补偿?
答:
入职半年的员工辞退存在的补偿是以劳动者在用单位工作一年的时间,多支付一个月的工资来进行补偿
。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:(1)若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均...
工作半年
以上
被辞退怎么赔偿
答:
工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金
。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六...
半年
以上员工
被辞退
应
如何赔偿
?
答:
一、半年以上员工被辞退应如何赔偿?
按一个月的工资标准来进行支付
;依据有《劳动合同法》第四十七条:【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。二、...
不满
半年被辞退赔偿
金会拿到多少?
答:
对于员工入职不到
半年辞退赔偿
多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。” 一、不满
半年被辞退赔偿
金会拿到多少:(一)经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位
解除...
工作半年被公司辞退怎么赔偿
答:
工作半年被公司辞退
的
赔偿
规定如下:1、无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不...
干
了半年被辞退
补偿
答:
1、员工被辞退赔偿工资标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;3、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
入职超过
半年被辞退怎么赔偿
答:
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
半年
内
辞退
员工
该如何赔偿
答:
1若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。2若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
为了一个月工资去仲裁值得吗
劳动仲裁最忌十句话
为了400元劳动仲裁值得吗
讨要工资最快最狠的方法
讨要工资打12333有用吗
工资拖欠求助热线
在单位工作十年以上被辞退怎么赔偿
工作半年被辞退有什么赔偿吗
在单位工作半年被辞退