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在公司干了9年想辞职
在公司
工作
9年辞职
有赔偿吗
答:
法律分析:在公司工作9年辞职赔偿有以下情况:劳动者如果属于自愿、主动辞职,没有经济补偿金
,如果是用人单位有过错导致劳动者主动离职,有经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。工伤职工的经济补偿金与一次性工伤医疗补...
我,华为员工,在华为工作
9年
,晒出工资,透露
离职
的真实原因
答:
这位员工老陈已经在华为工作
9年
的时间,并且是外派到海外,他觉得其实自己的收入还是很不错的,一年下来能够拿到三四十万的收入。可是之所以选择
辞职
,就是因为他
想要
放弃丰厚的收入,希望自己的身体能够恢复到原来状态。因为现在总是过着颠沛流离的生活,毕业之后一直都在通信领域工作,现在算是行业里的老员...
我进
公司
快
九年了辞职
申请书该怎么写
答:
4、领取人事部门的
离职
档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。 5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开
企业
公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的。 6、...
我在单位工作
了9年
,现在要
辞职
,辞职时已工作了当月的15天,原单位不给予...
答:
如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。如果公司没有跟你签合同.那你们公司的人事就摊上大事了...工作9年公司还这样,太不情意了,
如果你的辞职是因为你个人的原因那还好
.如果是因为公司侵犯了...
在公司
做
了九年
,
辞职
了有补偿吗
答:
工作9年辞职是没有补偿的
,因为是员工自己主动辞职的,但是如果是员工无过错,被单位辞退的,此时单位是应当支付员工相应的经济补偿金的,需要注意的是员工如果想要主动辞职的,应当在辞职前的三十天书面通知单位,否则视为员工违反劳动合同。一、工作9年辞职有补偿吗? 没有补偿的,自身的原因辞职,是没有补偿...
...工作已
9年
半了,现在单位调整岗位,我不满意,
想辞职
,能要求单位赔偿吗...
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
我在政府单位
干了9年
,现在
想辞职
答:
1、如果你
在公司
工作期间还算顺利,建议和平处理,正常
辞职
就好了。根据劳动法规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是合法的解除劳动合同,用人单位是没有经济补偿的。2、如果实在有很多不愉快要向公司要求经济赔偿(比如未依法签订劳动合同及未缴纳社会保险等),那么就要寻求...
在公司干9年
左右了,
辞职
不想
干了
,请问我可以向公司要点补偿吗?_百度...
答:
你
在公司
已经工作
了九年
了,也算一个老员工了,目前辞职不想
干了
,有点可惜了,你
想辞职
,对于你九年的工作想找公司要点补偿是没有问题的,不过,公司至于能够给你多少补偿,主要看你这九年的工作表现以及公司领导对你的看法。
本人
在公司
上班
9年
,因为年龄67岁了,老板同意我
辞职
,
辞工
书老板也签名了...
答:
一般来说,
在公司
与员工双方均无过错的情况下,员工
辞职
与被辞退的主要差别是有没有
离职
经济补偿。1. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不...
我
在公司
上 班满
9年
只在开始签了3次一年合同,现
辞职
有没有什么补助
答:
首先,社会保险方面,如果
公司
给您入了保险,您被辞退或者用人单位提出解除劳动合同可以要求社保部门办理失业金,当然,该部分是由社保基金直接支付;如果没办理保险,则可以要求用人单位补足保险,当然也不存在补助;其次,根据《劳动合同法》规定,您
辞职
不会享受经济补偿金,只有被辞退或者用人单位主动辞退才...
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