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在公司上班生病了怎么办
员工
上班
期间
生病怎么处理
答:
员工上班期间,
生病处理是:1、允许劳动者凭医院证明申请病假,时间长短根据病情、病历和医生建议执行
;2、
员工生病期间,给予员工一定的物质补助
;3、病假期间,要按时发放基本工资并缴纳社保,绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放;4、病假期间且合同未到期之前,如员工无重大过错,...
在厂
里
上班生病了
,厂里有赔偿吗
答:
法律分析:在厂里上班得了病,
如果属于职业病的,则可认定为工伤,可享受工伤待遇
。
工伤保险
基金会支付相应的款项;如果公司没有为员工购买社保的,由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的,员工可以请病假,公司应向员工支付病假工资。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保...
在厂
里面
上班生病了怎么办
?
答:
跟领导说明情况,请假去医院做检查
,生命至上。康复后,可以凭住院证明或者是诊断证明 将请假类型 修改为病假。享有病假工资。
员工
在公司生病怎么办
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇
;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴...
上班
期间
生病了公司
有没有补偿
答:
上班期间生病了,属于职业病的,公司有补偿;非职业病的,公司按合同约定支付病假工资
。在厂里上班生病,若属于职业病,
工厂应支付工伤赔偿项目
,包括治疗期间的工资利;五或六级伤残职工按月领取伤残津贴;离职时的一次性伤残就业补助金。如工厂未缴纳
工伤保险
费,则需支付全部赔偿项目,包括本应由工伤保险...
在厂
里面
上班生病了怎么办
答:
生病了
就上医院看病,叫医生开病假条,好好休息,早日恢复健康,早点重上
工作
岗位。
在厂
里面
上班生病了怎么办
?
答:
在厂
里
上班
,
生病了
就只能请病假啦。毕竟身体重要,不能带
病工作
。病假工资有多少,就要看你的工龄和厂里的规定了。通常工龄长的,病假工资会高些。
员工在单位
上班
得了大病
怎么办
答:
如果员工在单位
上班
时突然
生病了
,应该立即通知其他同事或领导,帮助员工离开
工作
现场,到医院或卫生院就医。如果员工需要请假进行治疗,应该按照
公司
的请假制度申请请假,同时提交病假证明或医生证明。公司应该尽力帮助员工得到治疗和康复,遵循相关法规和规定给予所需的医疗保障和福利保障。如果工作环境存在安全...
在工厂
上班
期间
生病怎么办
答:
员工上班期间生病第一,
允许劳动者凭医院证明申请病假
,
时间长短根据病情、病历和医生建议执行
。第二,员工生病期间,本着人道主义原则和人文关怀精神,公司领导或有关部门可安排人员进行看望和慰问,可给予员工一定的物质补助。如病情严重,还可以发动公司内部进行捐款。第三,病假期间,原则上要按时发放基本工资并...
职工在
上班
期间
患病
由谁负责
答:
在公司上班生病
属于职业病的,应当认定为工伤,公司负责任;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。一、职工患病或者非因工负伤,职工和单位都应该注意的问题有哪些1.职工享受法定的医疗期2.职工享有病假工资和疾病救济...
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