88问答网
所有问题
当前搜索:
在公司上班生病了怎么办
我
在厂
里
上班
,自身原因
生病
,可以辞职吗,如果厂里不让辞职
怎么办
?
答:
如果是确实能够提供这个病病例的话,那你就可以休病假的,如果说他有可能还可以报销呢?而且合法的请假不可能不不让合法的辞职不可能不让你辞职的,如果不让你辞职,那他就是违法的,你可以去你当地的劳动仲裁机构去仲裁要你要留好你自己
上班
得写证明比如说。合同比如说
工作
证还同事的一些证明以及你的...
感冒了没办法专注
工作怎么办
?
答:
而且感冒特别容易传染,
公司
里有一个感冒的出现,大多数人都会感冒。当自己出现感冒的症状时,建议抓紧调整自己,不要在过度的
工作
,减少熬夜的次数。等自己身体恢复正常的时候,在调整回原来的生活节奏。感冒是无法避免的事情,它带来的症状也很难缓解,只能通过治疗慢慢恢复,
生病
的事情急不得。2、感冒...
刚
上班
三个月,因为
生病
老请假,领导好像不高兴了…
答:
你这点子也够低的了 第一个办法就是辞职 好好把病看好再
上班
第二个办法就是能忍着就忍者 尽量在休息日时候去看病 (这个不建议 万一严重了就不好了) 第三 去找那个不太高兴的领导 诚恳点和他说 说你这阵子真的是
有病
但你会尽量坚持
工作
尽量在休息日时候去看病 再诚恳点就说看病也会...
...
公司
要承担什么责任?工人在工厂
上班
期间
生病了
工厂要不要负_百度...
答:
根据你说的这个情况来说。
公司
工人在工厂里
上班
,
生病
那么生什么病啊,工厂肯定不需要负责嘛,你
有病
去医院看病嘛?除非发生这种工伤事故。或者说是一跟职业有关的,这种
疾病
。
上班生病了
请假不同意
怎么办
答:
法律客观:《
企业
职工
患病
或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限...
在
工作期间生病
,但是
公司
不发工资,
怎么办
??
答:
医疗期为六个月,单位应给予六个月的医疗期治病。2、员工在医疗期内,用人单位不发病假工资属违法:职工
患病
或非工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。
在厂
里
上班
,
有病
请假工资
怎么
付?
答:
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 》(劳部发[1995]309号)第59条规定,职工
患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病jia工资或疾病救济费可以低于当地最低...
生病公司
不给请假
怎么办
答:
应根据当事人在该用人单位的
工作
年限来判断:1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内,而
公司
不批准的,可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金;2、不符合上述条件,可以请事假,如果用人单位不批的,可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定:根据《
企业
职工
患病
或非因工负伤医疗期规定...
生病公司
不给请假
怎么办
答:
在员工病休期限方面,《
企业
职工
患病
或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是
上班
仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不...
...
公司
要承担什么责任?工人在工厂
上班
期间
生病了
工厂要不要负责_百...
答:
员工在职
生病公司
是没有责任的。因为作为员工的你应该为自己负责,如果是因为患上了职业病说明公司没有防范到位。不过这种可能非常小,员工的劳保用品都是根据
工作
环境发放的,所以员工不管是什么时候都必须注意自己的身体健康,而且公司也给你上了医疗保险,你只有自己对自己负责了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜