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国家规定星期天加班
周六日上班劳动法
规定
答:
法律分析:星期六,日上班不能一概地认定为
加班
。对于实行标准工时制的公司,如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了四十小时,则超出部门可以认定为加班。有
规定
,经劳动行政部门批准,星期六
星期天
可算正常上班。法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》第三...
国家规定
每周
加班
时间不能超过多少
答:
综上所述,
国家规定
每周
加班
时间不能超过44小时。因为按照规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
民典法关于
加班
的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照
国家
有关
规定
向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
国家规定
每周
加班
时间不能超过多少
答:
且补偿年限最高不超过十二年。综上所述,
国家规定
每周
加班
时间不得超过44小时,用人单位应确保劳动者每周至少休息一天。对于因生产特点无法遵守这一规定的企业,可以申请采取其他工作和休息方式。劳动者在加班时间超过36小时时有权利辞职并要求补偿,同时用人单位需按照规定支付经济补偿。
加班
调休
国家
怎么
规定
答:
1. 法定节假日加班必须支付加班费,不得以调休代替。2. 对于实行标准工时制的员工,
周末加班
可以选择调休,如果调休不成,应按不低于劳动合同
规定
的小时工资标准200%支付加班费。3. 工作日加班是指在正常下班后继续工作,此类加班不能调休,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付加班费。4. 休息...
国家规定加班
费是多少?
答:
8平时晚上的
加班
费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是
国家规定
的比例,加班 费发放额的关键是工资基数 法律依据:《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班
调休
国家
怎么
规定
答:
实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同
规定
的小时工资标准...
国家规定星期天加班
是几倍工资?
答:
两倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬;(三)...
劳动法对
加班
的
规定
?
视频时间 02:08
国家
关于
加班
的
规定
具体有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
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