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劳动法对周末加班的规定
劳动法对双休日加班的规定
答:
法律主观:《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加...
周末加班
时间
劳动法
如何
规定
答:
法律分析:劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,
如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资的
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
周末加班
时间
劳动法
如何
规定
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。加班费是指劳动者...
劳动法关于加班
串休
的规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。
调休不成,按最低2倍工资计发加班费
;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
周六周日
上班
劳动法
怎么
规定
答:
周六周日上班法律规定如下:(1)周末加班工资为2倍工资;(2)加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;(3)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
,由于周末属于休息日加班,...
劳动法对周末加班的
法律
规定
答:
第三十八条用人单位应当 保证
劳动
者 每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节;...
周末
不休息是否违反
劳动法
答:
法律分析休息日加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。但是公司强制员工
周末加班
不合法,
劳动法规定
不得强迫员工
加班的
。除法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;...
劳动法 关于
加班 的规定
答:
劳动法
中
对
加班有着严格
的规定
,旨在保障劳动者权益。根据《劳动法》第三十六条规定,每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间总计不超过四十四小时,这是我国的基本工时制度。在特殊情况下,用人单位需要延长工作时间,每日不得超过一小时,且每月累计不得超过三十六小时,这一限制成为了许多公司管控
加班的
...
劳动法规定
周六上班算
加班
吗
答:
一、劳动法周六加班是怎么算的 根据《劳动法》的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
现深圳
劳动法规定周六.日加班
划多少钱一小时?
答:
二、计算加班工资 1、无论是五天还是六天工作制,周日加班,可以安排同等时间补休。不能安排补休的,支付200%的加班费。2、加班应以“小时”来为计算单位:某员工加班6小时,月工资1500元,其加班费为:A、在标准工时外延时工作的:6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元;B、在休息日
加班的
:6小时...
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