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国企需要签合同吗
国企需要签合同吗
答:
法律分析:需要签合同
。国企是企业,企业职工都是要签合同的,国企和机关事业单位不是一回事,机关事业单位是国家职能部门,存在行政编制。国企只是企业,是公司,企业不存在编制一说,因为它不是行政部门,也不是执法机关,不存在编制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
入职
国企要签
劳动
合同吗
答:
国企当然要跟入职的职工签订劳动合同
,《中华人民共和国劳动合同法》约束的对象不单针对私人企业,只要在我国境内设立的企业,民办非企业或者个体经济组织,在跟劳动者建立了劳动关系以后,均应该签订书面的劳动合同。 一、入职国企要签劳动合同吗?入职国企要签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条...
国企要签
劳动
合同吗
答:
法律主观:国企要签劳动合同
。国企如果与劳动者建立了劳动关系的,也应当自用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同;如果逾期不签劳动合同书的,需要承担相应的赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
国企
编制有
合同吗
答:
一、国企编制有合同吗 根据我国相关法律的规定,
国企编制是要签订劳动合同的
。二、什么是劳动合同 劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...
工作23年
国企
职工
需要签订劳动合同吗
?
答:
综上所述,我国社会中,劳动
合同
是用来明确双方权利义务的依据,也是防止企业与劳动者发生纠纷和争议的一个重要措施,如果员工未签劳动合同,被无故辞退,用人单位应当给予劳动者一定的经济赔偿,具体赔偿标准与建立劳动关系时间相关,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
国企签
劳动
合同吗
答:
法律分析:
国有企业
应当和普通的用人单位一样,无论是编制外还是编制内的劳动者都
需要签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法...
去
国企
上班
需要签
什么
合同吗
?还有在转正之前的工作叫实习还是试用?_百度...
答:
在
国有企业
工作时,员工
需要
与单位
签订
正式的劳动
合同
。试用期是包含在劳动合同期限内的,因此,在转正之前的工作阶段被称为试用期。如果单位设有见习期,这实际上是在变相延长试用期,劳动者应当向劳动局反映此事,以维护自己的合法权益。
国企
正式工还
签合同吗
答:
国有企业
的正式员工通常
需要签订劳动合同
,尽管不属于事业单位编制。国企改革后,用工管理更加灵活,不再严格遵循传统的编制制度。正式员工与
国企签订
的劳动合同通常遵循劳动法规定,而不是公务员法。这意味着即使是国企的正式员工,工作关系也是基于劳动合同,而非事业编制,这样的合同通常有一定期限,比如三年...
国企
一般签什么
合同
答:
是劳动
合同
。
国企
的劳动合同由职员与用人单位合意
签署
,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳务合同规定的用工最长时间为多久 劳动合同的三种不同期限。劳动合同法总结实践经验,规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动...
现在的
国企
正式员工,是不是都得
签合同
?
答:
现如今的
国企
正式员工都是
需要签订合同
的,国企是非常正规的,而且每一个员工和企业之间都会有合同的签订。不仅仅是国企的正式员工需要签订合同,其实私人企业的正式员工也是需要签订合同的,签订了合同之后才能够更好的保护员工的利益。签订合同是我们国家的要求和规定,而且也是为了在出现问题的时候更好的...
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