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国企约定服务期
国企服务期
违约金可以
约定
吗?
答:
国企服务期
违约金当然是可以进行
约定
的,但前提也是要慎得劳动者的同意这样才能进行签订,但一般在进行约定的时候所承担下来的违约金一般是不得超过用人单位提供的培训费用,这样才算是合法的。 一、国企服务期违约金可以约定吗?可以约定;用人单位与劳动者要依法约定违约金,主要包含两层意思:第一,违约...
国企
的
服务期
是强制的吗
答:
不是。根据查询华律网显示,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定服务期
,不能强制。
国企
签订五年
服务期
辞职难吗
答:
五年
服务期
内可以辞职,和单位协商一致解除合同,如果不能协商一致的在一定期限后再次提出辞职即可,按照相关规定,辞职之后不能够再次考事业单位。《关于印发的通知》第十五条提到,未能与聘用单位协商一致的,你应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同,仍未能与聘用单位协商一致,...
国企服务期
未满可以辞职吗
答:
法律分析:是可以的。劳动者提出解除劳动合同(辞职)分两种情况:依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须...
国企
不到一年辞职要违约金吗
答:
法律分析:如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定服务期
。劳动者违反服务期约定,在服务期内辞职的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
在
国企
如何不交违约金?
答:
一、在
国企
如何不交违约金? 《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种:第一,员工经过单位专业技术培训,约定了
服务期限
,员工违反
服务期约定
的,第二,员工与单位约定竞业限制,单位给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的。劳动者与单位之间存在上述两种情形,又自行离职的,属于违约...
国企
存在
服务期
吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
国企
要求试用期一年肯定是违法的。
约定服务期
是得有法定事由的,比如安排了专项技术培训等。
国企
签约离职违约金是多少
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者
约定服务期
的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
员工辞职
国企
都有违约金吗?
答:
只要没有违反合同约定,辞职不用支付违约金。劳动合同法里面也只是约定两种支付违约金的情况。 一、员工辞职
国企
都有违约金吗?现在很多人在国企上班,如果辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定服务期
”和“用人单位与...
国企
五年
服务期
内可以辞职吗
答:
法律分析:员工在
服务期
内是可以提出辞职的,如果有特殊情况,需要和聘用单位协商一致,解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。法律依据:《关于印发<事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释>的通知》 第十五条 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用...
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