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国企混改买断工龄
国企
经
混改
后又把
企业
卖给纯私企,原国企职工享受
买断工龄
待遇吗?
答:
第一、国家只有解除劳动关系,没有
买断工龄
这一个词,工龄是指工作年限,无法也不可能买断,换言之,不论给多少钱,也是工作了这些年。第二、解除劳动关系时,用工单位需依法按职工在本单位工作年限计算经济补偿金。
重庆百货
混改
会
买断工龄
吗?
答:
有可能,毕竟员工安置问题是所有
混改
的重中之重,各个地方政府也纷纷对员工安置出台管理办法,许多地方性法规在地方关于
国企
改制的规定中进一步继承、弘扬中央精神,确立了民主程序在国企员工安置中的重要地位。例如,上海市总工会在《关于进一步坚持和完善
国有企业
改制工作民主程序的若干意见》(沪工总民[200...
国企混改
后员工如何安置
答:
2、
买断工龄国有企业
改革初期,“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。时至今日...
企业混改
后
买断
好还是留下
答:
企业混改
后,原单位的职工是内退,
买断工龄
好,还是留下继续干好
联通
混改
,多大年龄的员工会让内退
答:
不到退休年龄的按改制文件要求
买断工龄
的,一般按照03年的
国企
改制文件进行补偿,既每年工龄补偿1.5月工资,最多不超过36个月本人标准工资。内退方面是在原提前退休年龄的基础上再提前5年。
混改
就是国企混合所有制,是指,在国有控股的
企业
中加入民间(非官方)的资本,使得国企变成多方持股,但还是国家...
对
国企
员工而言,
企业
破产与混合所有制改革哪个对工人补偿的标准高?_百 ...
答:
至于破产和
混改
那个标准高都没关系。普通员工在工厂里是鱼肉,而
企业
主是砧板。你没有任何话语权。善待老职工,善待下岗和失业职工,这有利于国家的稳定,也是重大的民生问题。这二个阶段我都经过了!都是糊弄工人的把戏而已!把我们的
买断工龄
的钱强行拿走所谓的入股了?!可有和我们没有丝毫的关系!
国企混改
后员工如何安置
答:
2、
买断工龄国有企业
改革初期,“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。时至今日...
国企混改
后员工如何安置
答:
2、
买断工龄国有企业
改革初期,“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。时至今日...
联通
混改
,多大年龄的员工会让内退?
答:
不到退休年龄的按改制文件要求
买断工龄
的,一般按照03年的
国企
改制文件进行补偿,既每年工龄补偿1.5月工资,最多不超过36个月本人标准工资。内退方面是在原提前退休年龄的基础上再提前5年。
混改
就是国企混合所有制,是指,在国有控股的
企业
中加入民间(非官方)的资本,使得国企变成多方持股,但还是国家...
联通
混改
对员工影响未来该怎么办?
答:
企业
职工提前退休必须要企业改制时才可办理。男的可55岁,女的可45岁退休。不到退休年龄的按改制文件要求
买断工龄
的,一般按照03年的
国企改制
文件进行补偿,既每年工龄补偿1。5月工资,最多不超过36个月本人标准工资。内退方面是在原提前退休年龄的基础上再提前5年。
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