88问答网
所有问题
当前搜索:
国企没签合同直接通知上班
国企不签合同
先
上班
答:
法律分析:现在企业没有正式工和临时工的区分,统一按照中华人民共和国劳动
合同
法的规定,与劳动者
签订
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
国企没签合同直接通知上班
答:
法律分析:对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以
不
约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 建立劳动关系应当订立劳动
合同
。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
...去一家
国企
,面试后但公司不跟我签什么
合同直接
让我去工作,是当给...
答:
应该是试工
国企上班没签合同
答:
法律主观:劳动者在
国企上班
,但企业
不签
劳动
合同
且自用工之日起超过一个月的,需要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资,但至多赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
国企
被录用了但是还没有签约,会不会有什么问题?
答:
既然被录用了就没必要放鸽子 毕竟是通过正规面试录用的
国企
入职一直
不签合同
答:
1、
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、
上班
第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以...
国企上班不签合同
原因
答:
不签合同
可以:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
国企不签合同
正常吗
视频时间 00:25
在一个
国企上班
几年做营业员,这家
国企没
有跟我
签订
正式的劳动
合同
,我...
答:
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者
国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不
足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
国企没签合同
可以
直接
走吗
答:
法律主观:跟
国企签
劳动
合同
一般没有编制。一般的国企高管有行政编制,行政编制需要考试,只
签订
劳动合同的劳动者是没有行政编制的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没入职没签合同就上班合法吗
怎么查是不是正式员工
国企上班不签合同原因
还没签合同就让我直接上班
没签合同就让我去上班
不签合同就上班违法吗
国企没签合同可以辞职吗
保安入职没签合同就让上班
没签合同一告一个准吗