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国企有裁员风险吗
国有企业
会不会
裁员
答:
国有企业会裁员,但需要符合法定情形
。国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见,企业自裁员之日起,6个月内录用人员的,应优先录...
国企
会裁掉正式员工吗
答:
国企会根据公司的具体情况,再决定裁掉正式员工。
国企一般不会裁员
,但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。《公司法》第六十四条国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司...
国企
也会
裁员吗
答:
法律分析:当然会裁人
,国企也是企业,会根据战略及发展状况就行裁员 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
国企
会
裁员吗
答:
国企一般不会裁员
。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求...
国企
正式员工会被裁吗
答:
法律分析:当然会裁人
,国企也是企业,会根据战略及发展状况就行裁员 法律依据:巜中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案...
国企
会
裁员吗
答:
会
裁员
,
国企
也是企业,
国有企业
出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,会根据战略及发展状况就行裁员。国企人事部门显然是有权辞退员工的,但是国有企业也不能随便辞退本单位员工。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。国有企业也适用于我国的劳动法律,在辞退员工的这件事情...
国企
过了35岁会
裁员吗
答:
1.
国企
过了35岁的员工通常不会面临
裁员
,除非发生特殊情况。例如,在经济困境或疫情等不可抗力的情况下,国企可能不得不进行裁员,但这并非必然。2. 对于普通员工的招聘,国企往往倾向于招聘35岁以下的员工,但与公务员招聘不同的是,国企可以招聘领导职务,对这些职位的年龄限制通常会放宽至45岁或50岁...
国企
可以辞退员工吗
答:
【法律分析】
国有企业
也是不可以随意辞退员工的,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行
裁员
时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。用人单位辞退员工的,就属于...
国企
会
裁员吗
答:
一方面是
国企
的社会责任感几乎不太可能会
裁员
;另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中,下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。 以研发为例,如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来,部门领导会想总部申请调岗,调到行政人力或其他部门,不会出现领导向总部申请把你开除的事,所以国企给了员工...
国企裁员
严重吗
答:
国企裁员
严重。2023年国内经济形势依然不容乐观。在这样的环境下,国有企业遭受了巨大的压力,不得不采取更加严格的裁员措施,全国
国有企业裁员
人数已经超过了100万,这一数字比之前的年份大幅度增长。市场竞争的激烈、行业变革以及宏观经济形势的变化都是国企裁员现象的重要推动力。随着经济全球化的深入发展...
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