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国企有裁员风险吗
国企
会
裁员吗
答:
国有企业
可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。
裁员
需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的...
国企
会
裁员吗
下岗
答:
国有企业
可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。
裁员
需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的...
国企
会
裁员吗
下岗
答:
国有企业
可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。
裁员
需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的...
国企
会
裁员吗
下岗
答:
国有企业
可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。
裁员
需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的...
国有企业
会不会
裁员
答:
法律分析:会
裁员
,
国企
也是企业,会根据战略及发展状况就行裁员。
国有企业
可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
国企
会
裁员
正式员工吗
答:
这些规定既确保了
国企
在
裁员
时的合法性,又保护了员工的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案...
国企
会
裁员吗
答:
法律分析:当然会裁人,
国企
也是企业,会根据战略及发展状况就行
裁员
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
国企
会
裁员吗
答:
国有企业
可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。
裁员
需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的...
国企
会
裁员吗
答:
以研发为例,如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来,部门领导会想总部申请调岗,调到行政人力或其他部门,不会出现领导向总部申请把你开除的事,所以
国企
给了员工很大的安全感。一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会
裁员
;另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中,下面的分部门是没有权利做...
国企
会
裁员吗
答:
国有企业
可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。
裁员
需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的...
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