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国企大裁员
国企
流失、大批工人失业说明政府怎么了?
答:
其他的原因这里不一一细数。无论什么原因造成国企破产倒闭,最后那些高管调任,却苦了那些下岗的工人,收入没了着落,生活没了保障。对于下岗的工人,我本人给出一些建议:国企倒闭要下岗,
国企裁员
要下岗。既然已经下岗,再说什么也没有用,唯一有用的就是重塑自己的信心,抛掉怨天尤人的习惯,放下架子...
国企
能辞退员工吗
答:
法律分析:
国企
人事部门显然是有权辞退员工的,但是
国有企业
也不能随便辞退本单位员工,国有企业也适用于我国的劳动法律,在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行,国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件,职工被追究刑事责任的,国有企业才能依法
裁员
的。法律依据:《中华人民共和...
国企裁员
双向选择公平吗?
答:
公平。双向选择在一定程度上更民主,双方都有互相选择的权利,企业可以选择职工,而职工也有权利选择企业。双向选择就业是指毕业生与用人单位直接见面相互选择的就业方式,也是以毕业生和用人单位为主体的市场就业方式。
国企
咨询公司会
裁员
么
答:
一般来说,
国企
是不会
裁员
的。要知道,国企的性质和民企外企还是大不相同的。民企外企说白了很纯粹,就是盈利和挣钱,啥时候大环境不好,公司不盈利了,那裁员就随之而来了,大家也都有心理准备,没人觉得可以在民企干一辈子。国企就不一样了,除了经济功能外,其实还有稳定社会就业的责任,很多国企的...
国企
可以辞退员工吗
答:
【法律分析】
国有企业
也是不可以随意辞退员工的,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行
裁员
时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。用人单位辞退员工的,就属于...
国企
可以辞退员工吗
视频时间 01:48
国企
的工作真的有人们口中说的那么完美吗?
答:
所以,
国企
不
裁员
只是相对的,而非绝对的。别把国企当体制内,国企不是所谓的体制内,国资委有利润考核的!2、人员招聘。大部分的国企,主要的人员除了历史人员外,大部分是校招为主,但随着市场化程度的加深,现在国企的社招越来越多。有一个误读,经常有人说国企不社招,但现在不社招的国企已经很少了...
国企
会
裁员
吗
答:
国企
一般招应届生,五年签一次合同,后面就是长期合同,实质上没有法律意义的
裁员
,只有实际行动的裁员,主要做法就是按绩效定薪酬,逼你离开,主要裁剪基层、低效无效人员。举例国有银行降低柜台人员工资。
国企
改革对快退休人员
裁员
怎么办
答:
即使是
国企
改革,不可能会对快退休的人员载员的,如栽,可以向上级总工会投诉
国企
为什么不会大规模
裁员
答:
国企
的员工,也是根据单位的需要配置的,也就是说定员定编,是按照岗位安排的,没有富裕人员,一般不会
裁员
的,只有人员富裕,才发生裁员,在十几年前,国企单位发生大变革,已经裁员了很多,和其他企业一样,发生买断工龄,职工推向社会的情况,现在已经基本稳定,不会发生裁员了,再有,国企在我们国家...
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