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各国企裁员情况
国有企业
会不会
裁员
答:
国有企业
会
裁员
,但需要符合法定情形。国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式,向职工说明
情况
,听取工会或者职工的意见,企业自裁员之日起,6个月内录用人员的,应优先录...
国企
会
裁员
吗?
答:
国企
会
裁员
吗?的答案是:一般不会。国企一般不会裁员。但
国有企业
出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明
情况
,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出...
国企
会裁掉正式员工吗
答:
律师解答
国企
会根据公司的具体
情况
,再决定裁掉正式员工。国企一般不会
裁员
,但
国有企业
出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。《公司法》第六十四条国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有...
没开玩笑,有些央
国企
真的会
裁员
...
答:
中央企业并不像传统观念中那样拥有固定的编制,它们的员工通常通过与企业直接签订劳动合同,或者与第三方机构签订劳务派遣合同。这样的合同模式与外企或民企的正职和外包合同并无本质区别,这意味着进入央
国企
并不意味着完全的安全保障,某些
情况
下确实存在
裁员
的可能性。裁员风险较高的央国企包括基金、券商、...
国企
会裁掉正式员工吗
答:
1.
国有企业
是否会裁减正式员工取决于公司的具体状况。通常
情况
下,
国企
不会轻易
裁员
,但在面临严重的经营困难、需要调整经营方式、或进行破产重整等特定情况下,它们可能会采取裁员措施。2. 根据《公司法》第六十四条,国有独资公司的设立和组织机构的相关规定适用于该法节的规定;若该法节没有规定,则...
国有企业
会不会
裁员
答:
1.
国有企业裁员
需符合法定情形。在经营困难、调整经营方式、进行破产重整等
情况
下,国有企业可以进行裁员。裁员前,企业需提前30日通过职工代表大会或职工大会形式说明情况,听取职工意见,并在6个月内优先录用被裁减人员。2. 国有企业指企业全部资产归国家所有,现行的国企正式员工已无编制。事业单位是由...
我所在的
国企
,开始批量
裁员
了!
答:
在地产行业暴雷的影响下,尽管身为
国企
,我们也没能幸免,
裁员
的风潮席卷而来。我在怀孕期间不幸成为裁员名单的一员。近期,我与仍在公司的前同事交谈,了解到裁员规模扩大,不再局限于业绩不佳者,而是逐步进行批量裁员,公司甚至考虑撤离长沙市场。这表明,即便是
国有企业
,效益也是其生存的关键。国家...
为什么央
国企
也开始
裁员
了?
答:
在经济的寒潮中,似乎连中央
国有企业
(央
国企
)的“铁饭碗”也开始微微颤抖。近期,网友热议的金茂集团传出
裁员
消息,比例竟达惊人的50%,但这并非孤例。看似稳健的央国企背后,也面临着市场竞争的挑战与压力。金茂集团,中央企业巨头的分支,隶属于中国中化这家由两大巨头联合重组的巨型国企,拥有22万...
国企
央企会
裁员
吗
答:
国有企业
作为我国经济的重要组成部分,其
裁员情况
通常受到严格的控制和规范。一般情况下,国有企业不会轻易采取裁员措施。然而,在面临严重的经营困难、需要改变经营策略、或者进行破产重整等特定情况下,国有企业可能会根据相关法律法规进行一定规模的裁员。在进行裁员时,国有企业需要遵守一定的法律程序和规定...
国企
会
裁员
吗
答:
会
裁员
,
国企
也是企业,
国有企业
出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,会根据战略及发展状况就行裁员。国企人事部门显然是有权辞退员工的,但是国有企业也不能随便辞退本单位员工。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。国有企业也适用于我国的劳动法律,在辞退员工的这件事情...
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