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国企人事
国企人事
厉害吗
答:
厉害。1、掌握着企业的核心资源:
国企人事
作为企业的人力资源管理部门,掌握着企业最核心的资源—人才,负责招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的工作,能够直接影响企业的人才队伍建设和生产经营效益。2、具有丰富的经验和专业知识:国企人事具有丰富的经验和专业知识,在人力资源管理领域有较高的专业素养和技能...
国有企业人事
任命标准?
答:
国有企业目前没有统一的
人事
任命标准,都是根据企人的个人素质和在该企业的实际能力水平来考核衡量的,制度是能上能下。
国企
的人力资源部门好吗
答:
国企
的人力资源部门好。1、稳定性好:国企的性质决定了其
人事
安排的稳定性,人力资源部门作为企业的重要职能部门,能够为企业的长期稳定发展提供有力支持,在国企中,人力资源部门的岗位相对较为稳定,员工有较好的职业发展空间和福利待遇。2、重视员工发展:国企的人力资源部门通常比较重视员工的发展和培训,...
国有企业
有
人事
令的有什么好处
答:
有保障和约束力。
人事
令是
国企
内部管理规定的一种制度性文件,对企业内部的人事管理、劳动用工、薪酬福利等方面做出规定,具有法律效力保障。在退休问题上,人事令规定了国企职工的退休年龄、退休金计算方式、退休手续等事项,具有约束力。
国企人事
科受尊重吗
答:
根据相关资料查询显示:受尊重。
国企人事
科是对职工编制、调配、使用、培养、考核及晋升等工作的职能机构,其处于很重要的位置,受尊重的。
国有企业
的
人事
任命是总经理说了算还是人事科长也有一定的权利?_百度...
答:
国有企业
的
人事
任命有严格的流程,不是某一个人可以说了算的。1.不论是招聘还是职位任命,也不论是
国企
还是民企,只要是正规的企业,都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算。2.每个岗位的员工,虽然有大小之分,高低之分,但是,都是企业的员工,涉及到新员工招聘和新干部任命...
国企人事
权是法人代表还是董事长?
答:
国企人事
权应该是董事长。法人代表即企业管理的全权代表,通常企业高层管理以下的人事任免由总经理负责,但应向董事会报备,高层以上(副总经理以上)人员的任免应由董事会讨论决定,董事长具有最后决定权。所以,国企的中层及基层人事任免由法人代表负责,高层管理人员由董事会负责。
国企
的组织
人事
部是有何职能和权力?尤其这个“组织”,希望高手解释下...
答:
组织
人事
部职能就是组织和人事,因为是
国企
,所以就是按照党委组织部的模式与人事合署办公,组织主要负责党组织的思想建设、组织建设和作风建设,做好党员的教育管理和发展党员工作,党组织关系的接转、党费收缴、党内报表统计,干部档案管理,以及干部选拔等工作,人事就是和一般的公司人力资源部一样,负责...
国企
里的
人事
部怎么样啊
答:
1. 地方
国企
,尤其是分公司整体工作节奏相对较慢,员工老龄化严重,有点温水煮青蛙的感觉,工作之初雄心满满,一心想靠自己改善部门现状,一心想做好每一项业务,慢慢发现靠自己是远远不够的,进入单位一定是适应单位的氛围,要不然就会被当成异类孤立。当初的雄心满满,现在已经是暮气沉沉。2.变得少言寡语...
国企
的行政
人事
工作是干什么的?
答:
一般为人力资源部门或
人事
管理部门管辖,职权为对于企业全体员工的人事调动、薪资核对、人员培训等进行管理。以上。个人建议,仅供参考,祝好运。
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