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国企不让辞职怎么办
国企
员工申请
离职
单位
不同意
,该
如何解决
这个问题?
答:
如果国企公司并没有为员工开具解除劳动证明,
员工就可以去相关的监察大队去举报,也可以采用劳动仲裁委员会进行仲裁
。如果和公司实施的是劳动合同制,员工完全可以在相应的时间离职,但需要按照法律规定提前申请。如果自己的离职申请,国企公司并没有通过,就可以运用法律武器来维护自己的权益。国企是很多人都想...
关于
国企辞职不
予放行的求助
答:
可以去劳动行政部门投诉
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前...
我今年6月毕业,7月去了一家
国企
,现在想
辞职
,单位
不同意怎么办
?
答:
如果在试用期内,提前3天递交书面辞职报告,到时间可以要求公司出具离职证明
。不过建议先和公司领导沟通,了解不让辞职原因。和平解决问题。
向
国企辞职
,但单位
不同意
,也
不给
办理手续
答:
1合同到期,劳动关系终止,可以自行离开,无需批准
。2稳妥起见,可以
提前30日书面通知用人单位离职,到期后离开
。在要求用人单位单位办理相关手续,协商不成的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
国企
口头
辞职
30天
不给
走
怎么办
答:
不需要经过单位的批准。如果单位拒绝 办理离职手续 ,或者因此扣工资的,
劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以 申请劳动仲裁
。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
原
国企
单位
不给办理离职
手续
怎么办
?
答:
首先需要明确的是劳动者
辞职
不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法...
我是
国企
职工,我想
辞职
单位不放.我
怎么办
?
答:
楼上的办法都是下策,企业可以直接扣你钱 在起诉你赔钱。如果不放你的关系 去劳动仲裁 不行去法院。一般不用
怎么
难吧 和你们领导研究研究(烟酒烟酒)估计可以了。
国企
领导就那么回事(除非你是他认为的真正人才,那他会好待你的那你还走什么啊?,或和你有过节故意卡你那就按上面的办法了。)没大...
...准备跳槽去外地。单位
不给
档案
辞职
也很不好办
怎么办
。
答:
通常应该提前给企业打个招呼,说明你的理由,取得企业的理解。企业也好物色人选来顶替你走后的空缺。按常理讲一个工人要走,走企业不会不放人的(即便你是个熟练工)。我分析可能是你走的急,企业一时没合适的人选所以不放你走。建议你与企业协商等顶替你的工人来后你再走。这是上策。假如企业就是...
国企
调查期间
不允许辞职
答:
法律分析:劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前30天书面通知用人单位,无需用人单位
同意
,可以解除合同。
国企
,已提
离职
后领导不批
怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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