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国企 不允许退休返聘
禁止
国企
干部
退休返聘
规定
答:
法律主观:我国法律没有禁止干部退休返聘规定
。退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规...
国企
为什么
不允许退休返聘
答:
可以返聘
。退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确...
国有企业
领导干部
退休
后还能
返聘
吗?
答:
没有统一规定,有些央企已经下文,规定企业领导班子退休后不得本单位返聘
。但是大多数国企还是允许返聘的
国企
人员
退休返聘
竞业禁止是如何规定的
答:
从社会保险关系上看也是如此,员工
退休
后即无须继续缴纳社保,并开始享受养老保险待遇,一般而言,社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险,一面又继续购买工伤保险(当然,我们国家有些地区
允许
购买工伤保险)。 因此,企业聘用退休人员的,不成立劳动关系,不受《劳动法》及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系。...
国营企业
党政一把手
退休
后还能在原企业
返聘
任原职吗
答:
不可以
,即使聘任,也不可能在原单位担任原职
原
国有企业退休
职工能在原单位反娉吗
答:
应当给予劳动者一定经济补偿。但在
返聘
人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。因为
退休
员工不属于劳动部门管理,
不能
签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。
国有企业退休
人员
返聘
规定
答:
法律分析:
退休
人员的
返聘
需要和单位签订劳动合同,因为这仍然属于劳动关系而非劳务关系,他们被用人单位聘用,成为用人单位的成员,在用人单位的管理之下从事有偿劳动,这与通常的劳动关系无异,虽然他们已经达到法定退休年龄,但这一点
不能
掩盖劳动关系的实质。既然这样他们就具有劳动者的资格,有劳动权利能力...
国企
可以
返聘
离
退休
人员吗?
答:
只要
国企
有需求,
退休
人员愿望可以
返聘
到国企做劳务工的,国企可以根倨自己实际需要,随时能招聘和辞退返聘的劳务人员
在
国企
上班到了法定
退休
年龄还能继续在职吗?
答:
用人单位的职工,达到法定年龄,劳动合同自然终止,不再是单位职工,
不能
在单位任职。但是对于用人单位
返聘
的,可以安排其他工作。不能担任领导职务。根据《劳动合同法实施细则》规定:第二十一条 劳动者达到法定
退休
年龄的,劳动合同终止。
国企退休
人员
能
在国企担任总经理助理职务
答:
可以。国家没有这方面的限制。
退休返聘
是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
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