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固定期限和无固定期限哪个好
合同
无固定期限和固定期限哪个好
答:
肯定是无固定期限的好
,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工了。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。...
固定合同
和无固定
合同
哪个好
答:
无固定期限的好
。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。无固定合同与固定合同的区别如下:1、合同的订立不同;2、合同终止时间是否确定;3、存续期限不同。可以签订无固定期限劳动合同的情形如下:1、连续工作满十年的;2、用人...
无固定
合同和固定合同
哪个好
答:
无固定合同和固定合同哪个好,
取决于劳动者的个人情况
。固定期限劳动合同有明确的起止日期,适合寻求短期或特定期限工作的劳动者。无固定期限劳动合同没有明确的终止日期,适合寻求长期稳定工作的劳动者。无固定期限合同通常提供更多的工作安全感,但要求劳动者在解除合同时提前三十日通知用人单位。劳动者在选择...
签劳动合同签固定期限的好还是
无固定期限
的好
答:
法律分析:肯定是无固定期限的好
,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择:1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变。2.公司赔你几万块钱,不再续约了。然后我拿钱走人不做了。法律依据:《中华人...
无固定期限
合同和固定期限合同
哪个更好
答:
无固定期限
合同和固定期限合同
哪个更好
,取决于个人和用人单位的具体情况。1、无固定期限合同是在劳动者满足一定条件后签订的,其特点是劳动关系可以持续到劳动者退休;2、固定期限合同是双方约定了明确终止时间的合同,期限可长可短;3、选择合同形式时,应考虑劳动者对职业稳定性的需求和用人单位对劳动力...
劳动合同签
无固定期限好
还是固定期限好
答:
无固定期限
的好,好处是:签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由,只能按照的相关规定处理,并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员"时,订立了“无...
固定期限
劳动合同和不固定劳动合同那个好
答:
固定期限劳动合同
和无固定期限
劳动合同的区别是,劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。法律依据:...
签固定期限合同好还是
无固定期限好
答:
法律分析:签订
无固定期限
劳动合同好。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利。1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。二、...
固定期限和无固定期限哪个好
答:
固定期限和无固定期限
劳动合同各有优劣,选择
哪个好
取决于个人情况。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同各有其特点和适用情况。固定期限劳动合同的特点是双方约定了明确的合同终止时间,这种合同可以根据工作性质设定不同的期限,灵活性较高;而无固定期限劳动合同则没有明确的终止日期,为劳动者提供了更...
是签固定期限合同好还是
无固定期限
劳动合同好?
答:
如果你是劳动者,当然是
无固定期限
的好。劳动合同无论是固定还是无固定期限,对于劳动者来说只要提前三十天向公司提交辞职信,即可解除劳动合同。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 2 1 suzi179 采纳率:36% 来自团队:北京律师 擅长: 法律 其他...
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