88问答网
所有问题
当前搜索:
因生产繁忙需要员工加班的通知
加班
合法吗,加班合理合法吗
答:
如果用人单位安排
员工加班
,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝
加班的
,不能作为违纪(比如旷工)处理。【法律依据】《劳动法》第四十一条,用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
有些单位明明效益不好,还要求
员工
天天
加班
,这样合理吗?
答:
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
的通知
第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于
职工
工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确
因生产
经营
需要
,必须延长工作时间时,应与工会和
劳动者
协商。协商后,企业...
公司要求
员工加班
可以拒绝吗
视频时间 01:02
如何面对公司要求
员工加班的
情况?
答:
如果你遇到被迫
加班的
情况,可以考虑以下几个方面:1. 了解公司政策:首先了解公司的加班政策,是否有规定
加班需要
提前
通知员工
,是否有加班费等相关规定。如果公司有规定,可以根据规定进行维权。2. 沟通上级:如果你觉得加班是不必要的,可以和上级沟通,说明自己的情况和困难,尽量争取不加班或者减少加班...
公司不
加班通知
范文合集
答:
公司不
加班通知
范文 篇2 各有关单位: 20xx年国庆节将至,为做好节日期间xx经济运行工作,合理组织企业
加班生产
和
职工
生活,确保生产安全有序,市场供应保障有力,现将有关事项通知如下: 一、精心组织好节日加班生产。各单位
要
以强烈的责任感和一天也不耽误的精神,组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有...
公司要求
员工加班
,员工可以拒绝吗
视频时间 00:32
5.1假期公司强制要求
加班
合理吗?
答:
五一假期公司要求员工强制加班是不合理的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制
员工加班
。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位
由于生产
经营
需要
,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
因为
工厂
生产
不过来.而不批准
员工
请假.在法律法规上违法了什么_百度知 ...
答:
第三十八条 用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息一日。第三十九条 企业
因生产
特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
湖北科伦医贸有限公司,强制要求
员工加班
,不给加班费,属于违法吗?如何维 ...
答:
但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《<国务院关于
职工
工作时间的规定> 的实施办法》
的通知
(劳部发[1995]143号),具有下列情形之一的,用人单位安排
加班
,
劳动者
不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,
需要
紧急处理的;2、
生产
设备、交通运输线路、公共...
我国
员工
不服从
加班
怎么处理?
答:
首先要根据具体情况确定员工承担的法律后果。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是
由于生产
经营
需要
,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫
劳动者加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜