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因旷工被给予警告处分
某县工商局科员李某
因旷工被给予警告处分
,关于李某的处分,下列说法正确...
答:
故正确答案为B。
某县工商局科员李某
因旷工被给予警告处分
。关于李某的处分,下列哪一说...
答:
”据此,受
警告处分
的期间为6个月,故C项错误。该法第64条第1款规定:“公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。”据此,受警告处分期间可以晋升工资档次,故D项错误。
事业单位工作人员无故
旷工
的
处分
答:
法律分析:对他的处理,根据单位内部的详细规定可以给予进行处罚,使他认识到错误,积极改正。1、可以进行批评教育,随意
旷工
是违反劳动纪律的。2、可以扣工资、或扣除年度奖金。3、可以根据《事业单位人事管理条例》第二十八条以“严重违反纪律”,给予处罚。根据二十九条规定
给予警告
或记过
处分
。4、可以根据...
事业编干部
旷工
处罚条例
答:
2.书面
警告
:对于多次
旷工
或情节较重者,单位应出具书面警告,明确告知其行为已违反相关规定,并要求其立即改正。3.经济处罚:对于旷工行为造成严重后果或损失者,单位可根据实际情况
给予
一定的经济处罚,如扣除部分工资或奖金。4.行政
处分
:对于情节严重、屡教不改者,单位可给予行政处分,如降级、撤职等。
旷工
是属于什么行为
答:
法律分析:
旷工
属于违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。2、本行为在主观方面表现为故意,即行为人明知单位的工作制度,有事不去上班应当按照规定事先请假,而擅自缺勤。3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。法律依据:《行政机关公务员
处分
条例...
国家电网迟到早退标准
答:
1、迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证做假,经批评教育仍不改正的
给予警告处分
。2、连续
旷工
3到5天或一年累计旷工7到12天的给予警告处分。3、连续旷工6到8天或一年累计旷工13到18天的视情节轻重,给予记过或记大过处分。
员工
旷工
处罚通告范文(四篇)
答:
员工
旷工
处罚通告范文一 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定
给予
车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要...
机关单位
旷工
怎么处理
答:
按
旷工
论处。旷工的处理方式是
给予警告
、记过或者记大过
处分
;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》 第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,...
公务员
因旷工被给予
记大过
处分
,期间内又旷工,该给予何种处分?
答:
您好,中公教育为您服务。根据《
处分
条例》第十九条规定,
旷工
的
给予警告
、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。情节严重的,给予开除处分。更多招考信息,你可以到贵州人事考试信息网查看,包括其他事业单位,政法干警等公职类考试的发布时间,备考技巧等详细的资料。如有疑问,欢迎向中公...
公务员
旷工
怎么处理
答:
一、公务员
旷工
怎么处理公务员旷工的处理方式是:
给予警告
、记过或者记大过
处分
;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。 《中华人民共和国公务员法》第八十三条:公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不...
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