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因为自己造成公司损失
因为
个人原因给
公司造成损失
答:
法律分析:员工因为工作原因给
公司造成
了经济损失,如果公司有明确的证据证明,这个
损失是因为
员工的个人原因
导致
的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的,具体的损失赔偿则需要区别对待。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
因为
个人原因
造成公司
经济
损失
答:
法律分析:员工无意给
公司造成损失
,
因
个人原因给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳...
因为
个人原因给
公司造成损失
答:
法律分析:员工
因
个人原因给
公司造成
经济
损失
,用人单位可以要求员工承担损失赔偿。法律依据:《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
工作失误
造成公司损失
怎么办
答:
发生事故,经济受损,即便主要过错在员工,
企业
也应承担一定的责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条
因
劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
员工给
公司造成损失
的情形有哪些
答:
法律分析:员工给
公司造成
损失的情形主要包括:1、劳动者违法解除劳动合同
导致企业损失
;2、劳动者反相关约定导致企业损失,如劳动者泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;3、在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行
自己
的义务,有未尽职责的严重过失...
因为
员工的原因,给
公司造成损失
怎么办
答:
员工
因
工作失误给
公司造成
损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。员工失误
导致公司损失
,赔偿要根据具体情况分析:1.如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;2.可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的...
劳动法规定员工给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
劳动者
因
工作失误给
公司造成损失
的,赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
员工工作失职给
公司造成
了
损失
,公司应该怎么做
答:
员工无意给
公司造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者
因为
工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作失误造成重大损害的...
员工
因
个人原因给
公司造成
经济
损失
算犯法吗?
答:
劳动者给用人单位
造成损失
的主要情形:劳动者违法解除劳动合同
导致企业损失
。如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能
因
劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给
公司造成
损失。劳动者违反相关约定导致企业损失。如劳动者违反...
个人
造成公司损失
怎么赔付
答:
法律分析:
因为
劳动者个人的原因
造成公司
的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位
造成损失
,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大...
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