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因为个人失误造成公司损失
工作
失误造成公司损失
怎么办
答:
法律分析:若员工因本人原因,也就是存在故意或重大过失,那么公司是可以向员工索赔经济损失的
。并且是双重标准,一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业,公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化,在诸如催讨货款的经营...
失误
给
公司造成
经济
损失
,应该怎么办
答:
例如,和客户在签约合同时出现了书面上的
失误
,我会通过
个人
或
公司
出面和客户进行积极沟通,争取取得谅解,弥补失误可能带来的
损失
。(挽救失误)。 如果
造成
的损失挽救不了,我会按照公司的规章制度承担相应的责任,同时,我会积极反思、吸取教训,避免不再犯同样的错误。(承担责任+总结经验教训)。 当然,我本人是个细心专注...
员工给
公司造成损失
赔偿标准
答:
失误造成公司损失要赔偿吗?
要看具体情况
。
如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定
,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。最后,至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿...
因为个人
原因
造成公司
经济
损失
答:
法律分析:员工无意给公司造成损失,
因个人原因给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
工作中出现
失误造成公司
经济
损失
的被开除了怎么办
答:
法律分析:1、金额较大,如果真
是因为个人
的原因造成的
损失
,需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接
因个人造成
,又具备重大过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为工作
失误
”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
员工工作失职给
公司造成
了
损失
,公司应该怎么做
答:
但是劳动者
因为
工作失误给用人单位
造成损失
的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,
公司
这样开除员工是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作
失误造成
重大损害的,被解除合同没有补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,损失额度较大的,属于“严重失职,营私舞弊,...
员工工作失职
造成公司
财产
损失
怎么处理
答:
法律分析:劳动者给用人单位
造成损失
,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如
因为
违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后...
如果
因为
员工的非故意的
疏忽
而
导致公司
巨大
损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
比如如果想搞倒竞争对手太容易了,雇佣几
个人
去对方
公司
上班,然后
造成损失
,这显然会极大损害公司利益。但又依据我国的工资支付暂行规定,
因
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
劳动法规定员工给
公司造成损失
怎么赔偿
答:
劳动者
因
工作
失误
给
公司造成损失
的,赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
员工过失给
公司造成
巨大
损失
,员工应受什么责任
答:
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是
由于
劳动关系具有人身依附性,
企业
作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位
造成
经济
损失
的,劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,...
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