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因为不交社保被迫解除合同
单位
未交社保解除
劳动
合同
如何赔偿
答:
单位未交社保解除劳动合同的赔偿有两方面,
具体是:1.给付经济补偿金
根据《劳动合同法》规定,公司不给员工交社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用;以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
不交社保解除
劳动
合同
可以吗?
答:
用人单位没有按照规定为员工交纳社保,属于违法行为,员工可以不经过用人单位的同意,直接与其解除劳动合同
。解除劳动合同有两种情形,一种是法定解除情形,一种是约定解除情形。 一、不交社保解除劳动合同可以吗?用人单位必须要为劳动者交纳社保,用人单位不给劳动者交纳社保的,劳动者可以解除劳动合同并要求...
未缴纳社保被迫解除
劳动
合同
答:
法律主观:劳动者以用人单位未缴纳社会保险 解除劳动合同 ,
可以按照《 劳动合同法 》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,要求用人单位进行工作交接, 办理离职手续 ,并 支付补偿金 (每服务一年支付一个月工资)。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动...
企业
不交社保
的后果是什么
答:
1、劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,
可以要求单位支付经济补偿金
。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。 一、企业不...
公司
不交社保被迫
离职的流程
答:
公司不交社保被迫离职可以尝试通过劳动仲裁来维护
。以下是申请劳动仲裁的步骤:1、收集证据:首先,您需要收集相关证据,证明您曾在该公司工作过以及公司未给您缴纳社保的事实。证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据犹如您在职场中的通行证,让您在维权过程中能够畅通无阻。2、咨询劳动保障...
以“
未交社保
为由通知公司
解除
劳动
合同
,并要求支付经济补偿金,还有补 ...
答:
1. 我在劳动合同中发现了
未交社保
的问题,因此通知公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿金,同时要求公司补交社保。2. 然而,劳动仲裁的判决结果是我败诉。3. 仲裁庭认为,尽管公司未交社保,但我已经实际离职,因此不能主张在离职后提出的劳动
合同解除
要求。4. 此外,仲裁庭也未支持我对社保的补缴要求...
没交社保
被公司辞退怎么办
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
没交社保被迫
离职赔偿
答:
法律主观:以单位
不缴纳社保
理由辞职,可以要求单位按工作年限 支付补偿金 《 劳动
合同
法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除
劳动合同 :(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的;第四十六条...
公司一直
不缴纳社保
怎么办?
答:
如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,
可以要求单位支付经济补偿金
。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿...
公司通过不给我交保险让我
被迫
离职。
答:
首先公司不给你交保险就已经严重违反劳动合同法了,你如果以公司不交社保为由提出书面辞职信。并保留公司签字的辞职信。可以要求经济补偿金的。中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
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