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啥叫绩效考核
什么叫绩效考核
?又是怎么考核的?
答:
绩效考核(performance examine),
是企业绩效管理中的一个环节
,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核...
绩效考核
的意义是
什么
??
答:
绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”
,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。在企...
什么
是HR常说的
绩效
答:
HR常说的绩效,
通常指的是员工在工作中所表现出的工作绩效,也称为个人绩效或工作绩效
。具体来说,绩效通常包括以下几个方面:任务完成情况:即员工在完成工作任务时所表现出的效率和质量,包括工作速度、工作质量、工作量等方面。工作态度和行为:即员工在工作中所表现出的态度和行为,包括工作积极性、团...
工资gs是啥
答:
工资gs是绩效考核。GS是绩效考核的一种,
一般称为目标考核,专指阶段性任务、专项任务,不包括属于日常工作职责范围的常规工作任务
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
没有SOP,搞毛线
绩效考核
?(1)
答:
绩效考核,
这是出现在人们口中关于人力资源的最常见词汇
,伴随着他出现的,还有绩效工资、kpi等,虽然人们并不是每个人都知道绩效考核、绩效工资等的真实意义,但是这四个字是不陌生的。 很多人就把绩效考核当成是结果考核,更甚者将绩效考核当成是结果考核的理论依据。但是绩效考核到底是啥呢? 对于整个...
什么
是kpi?
答:
S代表具体(Specific),指的是
绩效考核
必须要切中特定的工作指标,不能模棱两可。M代表可度量(Measurable),指的是绩效指标具有数量化或者行为化的特点,以及能够获得验证这些绩效指标的数据或者信息。A代表可实现(Attainable),指的是绩效指标能够在团队付出努力的情况下实现,以避免目标的设立过高或过低...
什么
是
绩效
管理
答:
什么
是绩效管理 绩效管理的定义和分类: 绩效管理:是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、
绩效考核
评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效管理的过程通常被看做一个循环,这个循环分为四个环节,即:绩效计划、绩效...
绩效考核
20元啥意思啊
答:
奖金。
绩效考核
是企业考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况并进行给予奖金,绩效考核20元就是奖金的意思。该策略会使员工更想去工作,提高自己的收入。
今日kpi已完成是
什么
意思
答:
今天的业绩已经完成。KPI是指
绩效考核
,又称“关键业绩指标”考核法,应用于企业管理,是企业绩效考核的方法之一。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟...
业绩与
绩效
的区别是啥?业绩
考核
的同义词还有哪些?
答:
绩效
,,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。业绩是一个组织通过高效果和高效率的利用有限的资源来达成的组织目的。从以上解释可以看出,业绩和绩效从本质上说是一回事,都是工作的结果或成绩。业绩
考核
的同义词还有...
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